2019年5月24日 | V6.7.5

功能增强：

  • 流程管理功能增强：流程标题新增了多语言显示

缺陷修复：

  • 修复了招聘管理中，猎头渠道无法重置密码的问题。
  • 修复了系统管理中，在进行常用参数设置参数值时，会存在重复保存的问题。
  • 修复了总裁桌面中若干显示问题。
  • 修复了休假管理中，在删除个人休假数据和计算全部额度时，偶发性报错的问题。
  • 修复了考勤管理中，在轮排班管理进行员工查询时存在的查询内容不正确的问题。
  • 修复了系统管理中，在数据字典新增字段时，字段显示名称判重中存在的问题。
  • 修复了人事明细报表中页面显示报错的问题。
  • 修复了考勤管理中，考勤月报维护导出数据不正确的问题。
  • 修复了考勤管理中，新增考勤月报维护时，页面翻页显示的问题。
  • 修复了流程中心中，查看处理过程的步骤流程图显示问题。
2019年5月17日 | V6.7.4

功能增强：

  • 薪酬管理功能增强：1、在员工定调薪功能中，新增定调薪总额页面显示功能，用于显示定薪及调薪的各项薪酬项目的合计值。2、在薪酬计算规则中，新增了“调薪日期”函数，用于获取最新的调薪日期，及调薪日期与计薪统计月的间隔自然日。3、在薪酬计算规则中，新增“日期”函数，用于获取输入日期的年月日数值。4、在薪酬计算规则中，新增“停缴日期”函数，用于获取员工社保公积金的停缴日期。5、在薪酬计算规则中，增强“年度累计附加专项扣除”函数，新增参数用于控制是否统计当前月的各项专项扣除。
  • 绩效管理功能增强：在绩效管理中，新增“绩效计算”功能，可以引用多个绩效方案的结果值，并通过自定义计算逻辑产生最终的计算结果数值。
  • 人事管理功能增强：1、在事务提醒中，新增“固定频率提醒”、“休假额度余量提醒”“休假额度到期提醒”、“流程代办提醒”及“自定义提醒”功能。2、在职位选择控件中，新增上级职位编码的显示。3、在员工信息初始化功能能，新增“确认”按钮，在点击该按钮后完成导入模板文件的选择并进行上传操作。4、移动端扫描预入职二维码后，页面字段名称过长时，调整为换行显示。
  • 流程管理功能增强：1、在流程中心已办事项功能中，新增抄送功能。2、在流程管理中，新增“流程政策”功能，可以点击查看相关流程制度及附件下载功能。3、在流程中心中，流程申请显示区域中，新增全部显示功能，并可以对相关流程图标进行顺序拖拽。4、在流程中心中，PC端新增流程中英文双语显示功能。5、流程提醒邮件及消息推送时，根据用户当前的语言环境自动切换为对应的语言内容。
  • 系统管理功能增强：1、在权限控制中，登录名允许进行文字修改。2、列表页面通用控件中，可以对页面显示记录数进行调整。

缺陷修复：

  • 修复了薪酬计算中，导出薪酬方案数据时，部门显示错误的问题。
  • 修复了成本中心中，在点击变更历史时产生内部错误的问题。
  • 修复了招聘管理中，猎头渠道无法重置密码的问题。
2019年5月10日 | V6.7.3

功能增强：

  • 薪酬管理功能增强：1、在引用函数中，增强年度累计附加专项扣除函数和年度累计其他专项扣除，可使用参数配置是否包含当月的金额。2、薪酬计算性能优化，缩短了薪酬计算，导入，导出所需的时间。
  • 招聘管理功能增强：1、在总裁桌面-人员结构统计页面，新增“员工类型”作为筛选条件。2、招聘管理-招聘模板，候选人唯一性验证支持自定义字段以及自定义验证规则。
  • 考勤管理功能增强：针对排班，考勤分析，考勤月报等页面进行性能优化。
  • 人事管理功能增强：1、针对组织树权限进行性能优化，优化组织树生成时间。

缺陷修复：

  • 修复了招聘管理，新增/编辑简历接收邮箱出现报错的问题。
  • 修复了招聘管理，手工录入候选人报错的问题。
2019年4月26日 | V6.7.2

功能增强：

  • 绩效管理功能增强：1、将“指标类型”文字描述调整为“指标项目”。2、在绩效方案中，新增开关项，用于控制当前评估环节在评估打分时，评估页面上的打分项目是否可以默认引用前一环节评估分值。3、在绩效评估表中，新增指标权重的控制功能，权重可以设置为N值的倍数。4、在“我的绩效”中，相关Excel导出文件内容与系统语言环境保持一致，例如系统环境为“英文”时，导出的Excel中的内容默认为英文。5、新增绩效日志功能，用于记录计划、跟进、评估、面谈等环节的操作时间、内容、操作人等信息，并在我的绩效与绩效管理中可以被查看。6、在绩效结果修订中，新增批量导入修订功能。
  • 薪酬管理功能增强：1、在“员工定薪”“员工调薪”中新增自定义显示的人员信息列，来源人员基本信息表和自定义表。2、在薪酬发放功能中，新增了工资模板的调整功能，可以调整工资项目是否显示以及显示次序等内容。3、在个税抵扣记录功能中，对记录导入模板进行操作体验优化。4、在薪酬规则中，对“日期之间天数”函数进行增强，可以通过函数参数设置，获取自然日、工作日、休假日、节假日等不同日期数值。5、薪酬计算时，新增了计算结果数值允许负数并保存的功能。
  • 考勤管理功能增强：针对考勤月报统计进行了性能优化，缩短了月报生成所需的时间。
  • 人事管理功能增强：1、在员工通讯中，新增“工号，部门，职位”查询选项。2、针对组织管理的系统性能进行调优，优化组织新建、修改等页面操作时间。

缺陷修复：

  • 修复了员工信息初始化中，导出excel模板中存在部分字段内容缺失的问题。
  • 修复了考勤分析中，当工作日只有一个打卡记录时，会导致考勤分析报错的问题。
2019年4月19日 | V6.7.1

功能增强：

  • 休假管理功能增强：1、休假使用规则中，休假不可使用规则新增可以根据人员信息中的字段进行规制设置。2、在休假额度页面的导出模板功能，新增导出数据的按条件过滤功能。
  • 流程管理功能增强：1、新增销假流程，员工可以通过销假流程对已请假期进行销假处理。2、调整流程撤回功能，但流程下一节点在未审批前，前一节点的操作人可以撤回流程。
  • 人事管理功能增强：1、员工基本信息录入及修改时，去除手机位数的校验功能。2、组织架构图页面中，默认显示组织架构层级调整为3级。3、针对组织管理的系统性能进行调优，优化组织新建、修改等页面操作时间。
  • 考勤管理功能增强：在班次设置功能中，新增班次实际出勤工时的配置项目，并可以在考勤分析时，对班次实际出清工时进行分析计算的功能。
  • 移动端功能增强：针对企业微信第三方应用中的流程管理进行部分功能增强，包括流程名称支持自定义、流程表单中加入多行文本框显示、流程表单中加入多附件应用等相应功能。

缺陷修复：

  • 修复了薪酬计算过程中，当员工信息表中试用期结束日期与计薪日期进行比较，结果错误的问题。
  • 修复了系统管理中，自定义常用参数类型的字段没有出现下拉框的问题。
2019年4月12日 | V6.6.9

功能增强：

  • 人事管理功能增强：对员工信息初始化过程中，对于员工基本信息导入进行了系统性能优化，缩短了整个导入过程所需时间。
  • 薪酬管理功能增强：1、在薪酬快捷报表中，新增“定调薪表”，可以员工定调薪明细数据按日期进行查询。2、在薪酬规则中，引用函数里增加获取薪酬计算周期开始结束日期和年终奖计税两个函数。3、在页面导入导出页面中，将按钮的文字描述由“下载导入模板”修改为“导出数据模板”。
  • 加班管理功能增强：1、班次管理的加班规则功能中，对工作日加班，休息日加班和节假日加班三种类型进行区分，以满足用户对于不同加班类型的分类管理及汇总等需求。2、在加班数据统计中，对加班类型为“分析”的加班数据进行再次细分，划分为“分析_仅打卡”、“ 分析_仅流程”、“ 分析_打卡结合”三种子类型，以满足部分用户对于不同类型加班数据管理、汇总及应用需求。3、加班项目设置 中，对转调休有效期增加了申请当年有效、申请当月有效及指定有效时间等三个选项。4、在加班管理模块中，增强了对于多语言的支持。
  • 移动端功能增强：针对企业微信第三方应用中的流程管理进行部分功能增强，包括流程名称支持自定义、流程表单中加入多行文本框显示、流程表单中加入多附件应用等相应功能。

缺陷修复：

  • 修复了薪酬明细报表中，在点击生成报表时，偶发性产生系统报错的问题。
  • 修复了招聘管理中，候选人简历解析中的若干问题。
  • 修复了招聘模版中，当招聘人数受到职位编制控制时，职位招聘人数与编制应用中没有做对应关联的问题。
  • 修复了培训管理中，当填写完成培训心得后，依旧会发送提供邮件与短信的问题。
  • 修复了人事管理中，在办理入职时存在未对身份证进行判重的问题。
  • 修复了事务提醒中，针对IBM Lotus Notes提醒邮件样式显示异常的问题。
  • 修复了员工信息初始化中，存在若干字段数据没有显示在导出excel文件中的问题。
  • 修复了薪酬计算中，社保项目的计算进位规则存在错误的问题。
2019年3月29日 | V6.6.8

功能增强：

  • 人事管理功能增强：在员工教育经历表中新增“是否最高学历”的内置字段，用于区分员工多条教育经历中的最高学历记录。
  • 考勤管理功能增强：1、在考勤项目设置中，项目类型新增“日常分析项目”类型。2、在考勤员设置中，新增考勤员操作权限设置，其中包括列表数据修改、导入、解锁、锁定、提醒的操作权限。3、在班次设置中，新增工时计次分析和加班次数设置。 4、在日常考勤分析中，新增了工时计次分析和加班次数分析。5、在考勤月报中，新增了工时计次统计分析和加班次数统计分析。
  • 薪酬管理功能增强：1、薪酬计算中，新增了“休假余额”、“调休余额”的函数，用于调取员工各类休假及调休假的余额数值，并应用于相应的薪酬计算功能。2、新增了外籍员工按照年度累计税率表进行所得税计算功能。3、薪酬计算中，对社保及函数计算的性能进行了整体优化，提高了计算效率大幅度降低计算所用时间。
  • 绩效管理功能增强：新增了多级绩效面谈审核功能，当提交绩效面谈记录后，可以设置多级审核人对绩效面谈进行审核操作。
  • 流程管理功能增强：1、将“待办事项”拆分为“待办审批”与“待办申请”两个菜单，用于区分是需要本级审批的流程还是我的申请被退回的流程。其中“待办申请”中流程新增了删除功能。2、将流程通知提醒中 “发送下级审核”调整为“发送下一级审核”。3、新增流程标题自定义功能，用户可以定义流程的具体名称。4、新增了流程批量审核功能，可以批量多选流程进行审核。
  • 培训管理功能增强：1、在“我的培训”中，员工个人的“我的课程表”新增了日历显示方式，更加直观的便于员工对于课程安排的查看。2、在课程活动维护中，在日历页面添加课班参与人时，新增“是否参课”的开关项。3、在培训方案设置中，方案详情页面新增收起及展开功能。4、在培训计划流程中，选择课班时默认显示为未开始的课班信息。
  • 招聘管理功能增强：1、在招聘管理，已发布列表页面中，招聘进度列新增筛选功能。2、在招聘职位管理中，新增了操作人查询功能。3、在候选人列表页面中，当候选人处于offer审核进度时，新增当前审核人信息显示。4、在招聘模板中，新增“是否超编制发布职位”的开关项控制，用于控制在发布职位时，当职位已处于满编及超编状态时，不允许进行职位招聘信息发布。5、在进行候选人录用时，新增招聘职位编制验证逻辑，当职位编制处于满编及超编状态时，不允许进行候选人录用操作。7、在招聘管理里候选人信息中，新增修改候选人招聘渠道功能。8、新增招聘过程表、候选人简历与员工基本信息表的字段映射功能，候选人办理预入职时，相关字段信息内容能够自动对应至员工基本信息表中。
  • 移动端功能增强：1、APP和微信小程序的流程中心中，流程表单新增了对多行文本及附件两种控件应用。2、在休假管理中，将“当前额度”调整为“剩余额度”。3、新增企业微信第三方应用，其中包含了通讯录、通知中心、公告、考勤签到、加班休假公出、工资单、流程、招聘等功能模块。
2019年3月22日 | V6.6.7

功能增强：

  • 移动端功能增强：新增了“VX招聘” 微信小程序，主要涵盖了招聘职位管理、候选人管理、候选人面试及测评，以及招聘过程中的各类流程审核应用等功能。

缺陷修复：

  • 修复了薪酬规则设置中，对 “年度累计应税额” 函数的进位规则和精度的若干问题。
2019年3月15日 | V6.6.6

功能增强：

  • 绩效管理功能增强：1、在下属绩效结果查看页面中，新增了维度得分的显示项目。2、在绩效结果修订页面中，新增了维度得分显示项目。
  • 人事管理功能增强：在员工异动信息查询页面中，新增了导出excel功能。
  • 流程管理功能增强：在流程管理中，系统管理员账号不再受到流程权限控制，默认能管理所有的流程设计以及流程实例。
  • 培训管理功能增强：1、在学员进行培训申请流程时，以及HR为学员安排课班时，允许学员参加同一课程的多个课班。2、在流程中心，培训申请流程的申请页面中，课程方案默认选择当前时间的培训方案。3、在培训计划流程中，选择课班时，默认显示未开始的课班信息。4、在讲师管理中，新增批量导入功能。
  • 界面UI优化：对部分流程接口页面进行UI优化调整。

缺陷修复：

  • 修复了首页个人信息，当点击个人信息查看按钮时，页面未正确加载个人信息页面的问题。
2019年3月8日 | V6.6.5

功能增强：

  • 人事管理功能增强：1、调整了组织单元禁用规则，当对某个组织单元进行禁用操作时，会同时禁用该组织本机及下级所有组织单元，同时不再验证组织单元中是否存在职位。2、新增通讯录中显示字段自定义功能，在通过数据字典功能，对人员基本信息表中的字段设置是否在通讯录中显示，从而控制通讯录中员工的信息字段显示功能。
  • 绩效管理功能增强：1、新增了指标维度评估打分功能，在绩效考核评估时，可以针对指标维度进行考评打分。2、新增绩效方案的结果计算公式中，新增了可以引用绩效指标维度分值的功能。
  • 考勤管理功能增强：系统自动抓取考勤机打卡数据功能中 ，新增了按固定时间段（一个月）进行考核原始数据的抓取的配置项目，确保能够准时准确的获取员工打卡数据进行考勤分析操作。
  • 界面UI优化：对流程管理中的页面UI及操作风格进行优化调整。

缺陷修复：

  • 修复了招聘管理及猎头门户中若干页面显示问题。
2019年3月1日 | V6.6.4

功能增强：

  • 小程序功能增强：1、在VX小程序中应用中，新增了考勤补卡流程、我的休假查看、考勤签到功能。2、新增了系统免费体验的入口，针对新用户可以通过手机注册进行免费系统功能应用体验操作。
  • APP功能增强：1、在流程中心中，新增了考勤补卡流程。2、在入职流程中，新增了试用期规则和加班规则字段，用于在入职流程中定义新员工试用期管理和加班管理的规则配置。
  • 流程管理功能增强：1、在流程适配员工、流程节点跳转条件中，新增了试用期规则、加班规则、休假使用规则、休假额度规则字段。2、在流程节点跳转条件中，新增了“职能”字段。3、在流程实例管理中，新增了流程图查看的功能。4、在流程管理中，流程步骤设置的审批意见新增了是否必填功能。5、在流程实例管理中，对加班，休假，公出等流程中，当删除流程实例时同时删除流程结果数据。
  • 报表管理功能增强：在人事、薪酬相关的报表中，新增了试用期规则、加班规则、休假使用规则、休假额度规则字段。
  • 人事管理功能增强：在员工信息初始化功能中，导出excel中新增了部门名称及职位名称字段。
  • 招聘管理功能增强：1、在招聘报表中，新增了招聘职位所属部门的显示。（其中包括职位招聘效果表，职位招聘费用表，招聘时间效率表）2、在招聘安排面试功能中，选择面试官、招聘小组及其他人员时，新增了查询功能，可根据姓名，部门，职位等字段进行搜索。
  • 薪酬管理功能增强：1、在薪酬计算中，新增了一个薪酬应用函数，能够获取当前计薪月的最后一个自然日日期用于条件判断。2、在员工定薪与调薪功能中，当员工定调薪数值超过了当前薪酬体系中的薪酬范围时，页面显示出现红色提示。
  • 绩效管理功能增强：1、在绩效过程中，针对试用期员工的绩效考核，新增了可以根据员工入职日期自动触发绩效计划制定、跟进填写、评估打分等活动。2、绩效方案中，绩效监控页面进行对应调整。3、在绩效评估功能中，当下一级评估人进行绩效评估退回操作时，新增针对上一级评估的邮件提示功能。
2019年1月31日 | V6.6.3

功能增强：

  • 界面UI调优：对“招聘管理”模块的界面UI进行优化，调整各项页面的显示风格。
  • 绩效管理功能增强：在绩效方案中，新增了试用期员工绩效管理规则应用，可以针对新入试用期员工配置对应的试用期绩效考评表，并设置对应的绩效考核、绩效跟进及绩效面谈的触发时间点等内容。
  • 人事管理功能增强：新增试用期管理规则应用，其中包括根据每个新入员工的入职日期，配置对应的事件触发及通知提醒机制等内容。例如可以设置当员工入职十天之后，触发邮件通知到员工上级提醒进行新入该员工的工作指导及回顾等内容。
  • 考勤管理功能增强：1、在考勤月报功能中，新增了选择人员的功能。2、在考勤月报功能中，新增了同一个考勤月可以建立多个考勤月报的功能。3、在排班导入导出模板中，新增了部门编号信息列。
  • 流程管理功能增强：1、在流程管理功能中，新增了在“流程中心”中各流程按钮的文字说明提示功能。2、在流程配置功能中，在删除流程节点并点击保存时，新增了验证相关流程是否存在正在进行的流程实例，若存在则不可删除的功能。3、在流程安装及删除时，新增了对相关流程进行数据备份的功能，以保存相应的历史记录。
  • 薪酬管理功能增强：1、根据2019年新个税计算规则，在薪酬核算中新增了年度累计计税功能函数。2、在员工六项个税抵扣记录页面新增了导入功能。
  • 培训管理功能增强：1、在讲师课班信息页面中新增了导出功能。2、在员工接收到课程安排后，新增了反馈功能，员工可选择是否参加相应的培训课程并提交反馈。
  • 系统管理功能增强：在员工信息初始化中，新增可以选择单个数据表信息进行导入导出功能。

缺陷修复：

  • 修复了在我的绩效中，当量化指标导入结果并提交后，评估得分显示为空的问题。
  • 修复了在绩效管理中，评估结果查看页面导出Excel计算得分显示错误的问题。
2019年1月25日 | V6.6.2

功能增强：

  • 界面UI调优：对“招聘管理”模块的界面UI进行优化，调整各项页面的显示风格。
  • 移动端功能增强：在APP及小程序端新增了六个个税专项抵扣项目的申请流程，包括：子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人。

缺陷修复：

  • 修复了流程管理中，在用户回收回了加班流程后，在待办事项里再次发起流程时，流程表单页面显示为空的问题。
  • 修复了流程管理中，用户在对休假流程进行收回或退回操作后，如果再次发起流程，相关流程实例依然会显示在待办列表中的问题。
2019年1月18日 | V6.6.1

功能增强：

  • 人事管理功能增强：采用全新的组织架构图控件，更为友好的客户视觉及操作体验，新增了多种组织结构图显示风格，同时支持鼠标拖拽的方式进行组织的调整等操作。
  • 流程管理功能增强：1、新增了六个个税专项抵扣项目的申请流程，包括：子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人。2、在流程属性中，新增了是否可以查看表单的选项，允许用户定义在流程实例中查看相关的流程表单内容信息。
  • 薪酬管理功能增强：1、新增了六个个税专项抵扣项目，可以将专项抵扣数应用于薪酬计算的算税过程中。2、新增个税抵扣记录查询功能，可以查看各员工的历年专项抵扣记录等内容。
  • 系统管理功能增强：在编码规则功能中，新增了培训课程编码的自动生成规则功能。

缺陷修复：

  • 修复了薪酬管理中，在薪酬项目中录入数值时，在计算过程中应发薪资、税前应发、税后应发数值不正确的问题。
  • 修复了薪酬管理中，在项目计算公式添加过程中产生报错的问题。
  • 修复了薪酬管理中，社保公积金函数在引入相关薪酬项目数值时，会产生计算错误的问题。
2019年1月11日 | V6.6.0

功能增强：

  • 招聘管理功能增强：1、招聘职位在发布审核通过后，新增了删除和修改的功能。2、新增了招聘进度的禁用功能。
  • 休假管理功能增强：在对员工休假额度进行导入和调整时，新增了对于休假额度截止日期的修改功能。
  • 移动端功能增强：在APP和小程序的流程中心中，新增了与e签宝电子签名的应用。

缺陷修复：

  • 修复了在系统用户管理中，新建用户时名称判重的问题。
  • 修复了在转正申请流程中，申请人姓名显示不正确的问题。
  • 修复了考勤分析中，当两个班次存在交集，并且上班打卡时间与下班打卡时间相同时，会产生补签次数多记了一次的问题。
  • 修复了在系统权限管理中，导出员工权限表中无数据的问题。
  • 修复了事务提醒中，对于培训模块新增事务提醒时系统报错的问题。
  • 修复了在我的绩效中，在绩效评估填写完成并提交时，会偶发性页面报错的问题。
2019年1月4日 | V6.5.9

功能增强：

  • 界面UI调优：对“考勤管理”模块的界面UI进行优化，调整各项页面的显示风格。

缺陷修复：

  • 修复了流程管理中，在流程各节点连线判断中的若干功能性问题。
  • 修复了主页员工基本查看中，若干字段控制权限的问题。
  • 修复了主页HR应用中，若干页面显示问题。
  • 修复了薪酬管理中，对于QQ浏览器的兼容性问题。
2018年12月28日 | V6.5.8

功能增强：

  • 流程中心功能增强：1、新增了e签宝的功能对接，用户在进行入职、离职、调动流程时，如果业务需要可以加入流程审核人的电子签名应用，通过将电子签名与流程表单的存档保存，增强了人事入离调转流程的法律效应。2、流程节点中，新增了流程表单导出功能，可以允许用户将流程表单导出为PDF，进行存档或者打印操作。3、加班申请页面中增强了流程表单功能，新增支持多条加班数据同时申请，提交申请时会根据相应的加班规则进行有效性判断。4、在流程节点中，新增“抄送人”功能，可以设置相应的抄送人规则。
  • 薪酬管理功能增强：1、在薪资计算页面中，调整月报选择功能，新增了允许引用未归档的月报。在薪酬发放时，再验证引用的考勤月报是否归档。2、薪酬计算功能中，新增了社保计算函数，通过函数的使用，进行各类社保项目的上下限、基数、公司缴纳及个人缴纳等数值的计算。
  • 绩效管理功能增强：1、在指标库中新增组织单元的控制机制，可以配置具体指标的组织单元归属，当针对被考核人进行指标设定时，所能选择的绩效指标受到被考核人所在组织单元的控制。2、在绩效方案中，新增被考核人批量删除功能。3、在绩效方案中，新增绩效结果的公式设置功能。例如：如果评估得分小于80分，则最终的绩效分值为0分。4、在绩效方案中，新增开关项，用于控制绩效结果公式计算之前的原始结果是否显示。
  • 人事管理功能增强：1、在员工预入职功能中，增加二维码功能。员工通过手机二维码扫描，进行个人基本信息的填写操作。
  • 加班管理功能增强：1、新增加班规则维护功能，其中包括加班规则验证方式，加班数据填报验证规则等内容。2、在加班规则中，新增加班单、加班时间段、打卡数据的交集判断规则。3、加班记录维护页面中，加班记录类型新增“分析”类型。3、在加班规则中，加班时间段的加班结果记录上，允许新增多个加班项目，在加班单填写时，用户所能选择的加班项目受此控制。4、新增加班规则可以直接应用于员工功能。
  • APP&小程序功能增强：1、调整移动端的加班申请页面，支持多条加班数据同时申请，并受到加班规则的控制。2、考勤打卡页面进行UI调整增强。
2018年12月21日 | V6.5.7

功能增强：

  • 招聘管理功能增强：新增了“猎头门户”的功能应用，企业招聘管理者可以针对各猎头渠道开设对应的猎头门户，并交付给猎头服务商进行日常的招聘职位发布查看，候选人推荐、候选人面试跟踪等操作。通过猎头门户的上线使用，可以提高企业招聘管理人员对于猎头服务商的有序管理，同时提高了猎头顾问在候选人推荐过程中的工作效率。
  • 界面UI调优：对“薪酬管理”模块的界面UI进行优化，调整各项页面的显示风格。

缺陷修复：

  • 修复了附件类型字段中，当用户上传附件后无法下载的问题。
2018年12月14日 | V6.5.6

功能增强：

  • 休假管理功能增强：1、休假额度入离职折算功能中，新增“不进行折算”功能选项。2、在我的休假额度、下属休假额度中，新增了没有配置额度使用规则的休假项目不显示的功能。3、在休假额度设置页面中，新增额度记录导入的功能。4、在休假使用规则中，非额度控制类的休假项目新增了可以设置此项目的开始使用日期的功能。5、在休假额度设置中，查询选项中新增了“入职日期”的项目，同时在记录列表中也加入了该项目。6、在休假额度设置中，新增了“批量计算”和“批量锁定”功能。7、在休假额度设置中，新增了“删除"功能，当额度未被使用或未被申请时，允许用户删除。
  • 绩效管理功能增强：1、指标库中，新增指标有效无效功能，同时可以进行批量设置。2、绩效考核评估表中，允许用户不单独设置维度权重，维度权重为该维度下的所有指标权重的自动合计。3、绩效考核评估表中，各项指标打分范围设置中，新增了例外分值录入功能，例如：打分分值范围设置为10-50，例外可输入80,100两个分值。4、在我的绩效中，绩效计划填写时，新增了引用之前的绩效计划表内容，从而加快了绩效计划制订的效率。
  • 考勤管理功能增强：1、在班次设置页面中，新增了是否在APP端显示上下班时间的功能。2、在班次设置页面中，休息时间的设置范围调整到在工时计算的开始与结束时间之间。3、在排班页面中，当存在调班记录时，页面中出现红点显示功能。4、在排班页面中，在进行调班操作后，新增弹窗提醒是否需要将调班信息提醒到员工，提醒方式可选为：消息中心，短信，邮件。
  • APP功能增强：1、优化了考勤打卡的页面显示内容，新增了班次上下班时间，考勤日历，调班记录，休假记录、公出记录等信息内容。2、新增了调班提醒功能。
2018年12月7日 | V6.5.5

功能增强：

  • 界面UI调优：1、对“报表中心”模块的界面UI进行优化，调整各项页面的显示风格。2、对“培训管理”模块的界面UI进行优化，调整各项页面的显示风格。
  • 考勤管理功能增强：针对“考勤分析维护”功能进行性能优化，提升整体页面的相应速度。

缺陷修复：

  • 修复流程中心的加班流程功能中，当申请表单有自定义字段时，造成无法自动分析加班结果数据的问题。
2018年11月30日 | V6.5.4

功能增强：

  • 绩效管理功能增强：1、绩效指标库中新增了考核指标批量导入功能。2、绩效评估功能中，新增了绩效考核结果导入功能。能够以Excel的方式导出绩效考核评估表，在Excel中进行各项指标的评估打分，并批量导入系统。3、绩效目标跟进功能中，新增了目标跟进填写的导入功能。能够以Excel的方式导出绩效目标跟进表，在Excel中对各项指标进行跟进内容填写，并批量导入系统。
  • 公告管理功能增强：在公告信息中，新增了的阅读“回执”功能，员工可以对企业发布的功能进行阅读回执操作，包括回执内容的填写提交等。
  • 薪酬管理功能增强：在“我的薪酬”中，新增工资单查看“回执”功能。员工可以对各期工资单进行查看并回执操作，包括回执内容的填写提交等。
  • 考勤管理功能增强：1、在“轮排班员工”的排班页面中，新增了月度“标准工时”的信息记录字段，并新增了月度“排班时间”及月度预计“加班时间”的字段，主要满足部分综合工时制的企业应用需求。2、在“轮排班员工”的排班页面中，新增了休假公出的提示标签，当员工在某个工作日存在休假公出记录时，页面中会产生提示标签，并可点击进行具体内容的查看。3、移动考勤地点中，去除了打卡点范围1000米的控制。
  • 加班管理功能增强：加班规则中，新增了加班单、加班时间段、打卡记录三者的交集判断功能。
  • 招聘管理功能增强：1、简历解析功能中，新增了在简历解析完成后，原始简历可作为附件保存于候选人简历中的功能。2、面试官通过面试通知中URL进行候选人状态变更的功能中，新增了URL在状态变更后的时效功能。
  • 微信小程序功能增强：1、新增了加班、公出信息的查看功能点。2、新增了工资单查看的功能点。
  • 系统管理功能增强：数据字典中，新增了多记录信息表在员工端可以新增、删除的功能，可以控制到员工端是否允许针对多记录表内容进行新增和删除操作。
  • APP功能增强：新增公告及工资单的查看回执功能。
2018年11月23日 | V6.5.3

缺陷修复：

  • 修复了权限控制功能中，在导出员工权限表时偶尔会报错的问题。
  • 修复了流程中心中，办班申请流程在申请课班类型下拉列表, "课程表内课程"调整为"课程库内课程"
  • 修复了流程中心中，在新增培训申请流程页面，确定与取消按钮的显示错误问题。
  • 修复了流程中心中，在员工培训计划新增页面，员工选择调整为多选项。
  • 修复了流程中心中，在员工培训申请页面，在文本框中点击“回车”键时，页面偶尔报错的问题。
  • 修复了培训管理中，在课程库维护、讲师维护等功能中的若干中英文显示问题及页面功能问题。

功能增强：

  • UI界面优化：针对招聘管理模块、社保管理模块的UI显示页面进行优化处理。
  • 流程管理功能增强：1、在流程实例管理页面中，新增了“流程状态”信息字段，可以方便查看各条流程的当前状态信息。2、在流程实例查询功能中，新增了“流程状态”和“步骤状态”的查询条件，可以根据不同的状态进行流程实例的查询操作。
2018年11月16日 | V6.5.2

功能增强：

  • 新增微信小程序：VX HCM新增了微信小程序应用，在微信中通过搜索“VX HCM”或”KNX”即可使用此小程序。在本次迭代中，我们首先在小程序中开放了“通讯录”和“流程中心”两个模块应用，其他功能会在将来的迭代中不断的加入。
  • 移动端APP功能增强：1、新增了调薪流程应用。2、新增了上下班打卡明细查看功能。3、在考勤异常记录关联对应流程功能中，从之前的休假、公出2种流程，增强到支持补签及其他自定义流程。
  • 企业微信数据接口：新增了与企业微信的数据接口，其中包括基础组织架构、人员信息和员工入离职流程等数据与企业微信的信息同步等。
  • 首页显示内容调整：1、首页天气控件中的温度显示方式进行调整。2、对页面右上角的点击头像弹出窗口的关闭方式进行调整。/li>
  • 培训管理功能增强：1、新增了讲师管理功能，可以在系统中对企业内外部讲师进行日常的信息维护。2、新增了培训预算管理功能，可以根据部门建立培训费用预算控制机制，并对学员的参课情况进行费用的记录，产生相应的部门培训预算使用情况明细等。3、新增了员工培训行动计划功能，学员可以在培训后在系统中维护行动计划内容，上级可以审阅下属的培训行动计划并做评价记录。4、新增了若干培训活动相关的提醒功能，如开课通知提醒等。5、新增了若干培训相关的工作流功能，例如办班申请流程、参课申请流程、培训计划申请流程等。
  • 薪酬管理功能增强：1、针对薪酬导入模板进行功能性调整优化。2、新增了工龄、司龄计算函数，可以根据薪酬发放月份进行精准的工龄、司龄计算。3、我的工资单显示方式优化，默认显示出最近一期发放的薪酬数据记录。
  • 社保管理功能增强：新增了员工社保项目导入功能，可以批量导入员工各项社保信息。
  • 考勤管理功能增强：1、日常考勤分析页面中，新增了人员及部门的选择功能，可以部分的选择员工进行日常考勤分析。2、新增了自动考勤分析功能，可以每日定时启动若干时间段的日常考勤分析操作。3、新增上下班打卡记录查看功能，可以查看员工本人及下属的上下班打卡记录，并可导出操作。
2018年11月9日 | V6.5.1

功能增强：

  • 休假管理功能增强：针对休假额度计算逻辑进行了优化，提升休假额度计算的性能。
  • 加班管理功能增强：调整了加班记录的发生日期取值逻辑，由之前的以加班开始日期作为加班记录的发生日期调整为由班次所在自然日作为加班发生日期，由此避免了由于部分企业存在跨夜加班而造成加班统数值计不正确的问题。
2018年10月26日 | V6.5.0

缺陷修复：

  • 修复休假管理功能中，所存在的若干功能及显示的问题。

功能增强：

  • 薪酬管理功能增强：1、新增薪酬计算规则的复制功能，便于用户快速的复制及配置复杂薪酬计算规则。2、薪酬计算规则中新增导出功能，可以将规则中的各薪酬项目及公式进行导出检查。3、优化薪酬核算系统性能，大幅度提高薪酬导入及核算的速度和效率。4、薪酬公式维护页面中，新增了备注字段。5、薪酬核算中，新增了薪酬权限功能，主要针对薪酬方案添加了查看、维护、删除、发放的权限控制功能。
  • 社保管理功能增强：1、社保项目设置页面中，各项社保项目的上下限及比例的数值精度由2位调整为4位。2、员工缴费基数查询条件中部门选择由单选调整为多选。
  • 考勤管理功能增强：1、班次有效打卡时间可以设置到“前日”。2、在班次中的加班规则设置中，新增了对于班前加班的设置应用。3、加班申请页面，新增了加班数判断逻辑，用户输入的加班数不能大于加班开始与结束时间之差。
  • 招聘管理功能增强：1、职位发布功能中，在职位选择列表上新增了职位编码字段列。2、在选择发布职位时，新增了点击职位查看职位需求详情的功能。3、在简历解析中，新增了简历解析后，原始简历作为附件保存的功能。
  • 流程管理功能增强：新增了工作流审批过程中异常日志记录的功能，有助于在流程审批过程中，当存在异常情况时的问题排查操作。
  • 移动APP功能增强：1、移动打卡时，新增了显示打卡范围的功能。2、对移动端的职位选择控件进行优化，方便用户在使用过程中快速查找相关职位。
  • UI功能增强：系统侧边栏菜单中，,新增了当前模块菜单高亮显示。
2018年10月19日 | V6.4.9

缺陷修复：

  • 修复流程中心功能中，下拉框内容无法禁用的问题。
  • 修复考勤分析功能中，轮排班员工打卡信息存在的记录丢失的问题。
  • 修复考勤分析维护中，导出excel内容与页面显示内容不一致的问题。
  • 修复绩效定量考核功能中，量化指标项目值由于长度问题而造成显示错误的问题。
  • 修复绩效排名功能中，显示异常的问题。

功能增强：

  • 休假管理功能增强：1、新增员工休假额度自动计算功能，例如可以根据工龄、司龄等条件，在系统中进行假期额度的计算规则设置，并根据规则进行自动计算。同时系统支持每年额度的跨年自动转结的自动计算功能。2、新增休假规则功能，可以根据企业对于各类休假的具体要求进行请休假规则自定义配置。例如，企业要求员工在请休假时，需要先休法定年休假再休公司福利年休假，则可以在系统中进行对应的规则设置并应用。
  • 考勤管理功能增强：1、新增休息班配置功能，可以针对休息班进行配置操作。2、考勤分析结果中，新增了周六、周日的应出勤和实出勤天数和小时的统计项目。
  • 页面UI优化：针对会议管理、学习地图、系统设置三个模块的页面UI进行优化处理。
2018年09月30日 | V6.4.8

缺陷修复：

  • 修复了在考勤管理中，考勤月报在下载导入模板时产生错误的问题。
  • 修复了在App的流程表单中，在使用自定义日期型字段时，年份最多选到2023年的问题。

功能增强：

  • 流程管理功能增强：转正和离职流程中，新增默认发起人选项，员工可以通过系统自主发起转正或者离职流程。
  • 薪酬管理功能增强：新增了设置“税率表”功能，可以分别定义普通员工、外籍员工、实习员工，以及年终奖计税的起征点、税率、速算扣除数等内容。
  • App功能增强：在APP端的进行加班申请审核操作时，新增了加班记录有效期的功能。
  • 系统功能增强：新增了系统中附件下载的控件操作方式，提高了用户在进行附件下载时的操作便利性。
2018年09月21日 | V6.4.7

缺陷修复：

  • 修复了薪酬项目在工资单中与备注字段的序号不一致的问题。
  • 修复了在薪酬计算过程中，税前应发和税后应发的项目可能存在的计算不正确的问题。
  • 修复了在薪酬定薪过程中，定性类型下拉选项中显示了无效选项的问题。
  • 修复了在人事管理中，人事明细报表会产生页面异常提示的问题。
  • 修复了在人事管理中，进行职能和职能维护时会产生错误提示的问题。

功能增强：

  • “社保管理”功能增强：在员工参保区域功能，包括“未设置人员”、“缴交人员”、“补缴人员”、“停缴人员”列表页面中，加入“入职日期”、“离职日期”两个字段，以方便企业社保管理员根据员工的入离职情况及时进行社保调整操作。
  • “考勤管理”功能增强：1、在考勤统计月报中，新增了27个内置考勤统计项目，覆盖到大部分企业针对考勤月报的统计汇总等需求。2、针对考勤异常分析功能进行增强，对迟到、早退的异常新增了分段分析功能，例如可以针对0-5分钟的迟到、5-10分钟的迟到等分别分析出对应的异常情况，并计入相应的异常考勤项目中。3、在可转调休的加班项目中，新增了“永不过期”的设置选项，企业用户可以根据实际的加班转调休的时效规则进行配置。
2018年09月14日 | V6.4.6

功能增强：

  • “首页”功能增强：新增“总裁桌面”功能。图形化智能数据分析，可支持人力成本分析、员工流动情况分析、招聘渠道分析、考勤分析、人口信息综合情况分析，从各个维度观察企业的发展情况。
  • “考勤管理”功能增强：HR可设置允许员工查看哪些考勤异常，同时可编辑显示颜色。
  • “人事管理”功能增强： 新增“职能等级”。
  • “系统管理”功能增强：新增默认角色的功能，新增默认用户组的功能。
  • “绩效管理”功能增强：新增绩效计划导出功能，HR可导出excel查看员工绩效填写内容。
  • UI增强：优化系统整体交互设计，涉及首页、我的胜任力、我的加班、我的休假、我的薪酬、我的公出、我的考勤、我的办公、我的学习行动、我的学习地图、流程中心、学习行动管理。
2018年08月31日 | V6.4.5

功能增强：

  • “编号规则”功能增强：新增自动生成工号功能，并可被用于员工入职信息录入页面及入职流程审批页面等。
  • “流程管理”功能增强：1、新增流程复制功能，在建立多套流程时，可以大幅度提高流程配置的效率及用户体验。2、新增对职位兼职的流程审批功能，当流程审批人为“发起人直接上级”或“发起人间接上级”时，如果直接、间接上级职位为兼职人员时，依然可以进行流程审批操作。3、当审批职位存在多个任职者时，可以通过手动选择的方式选择其中任意任职者作为流程审批者。
  • “考勤管理”功能增强：1、在“常日班”设置中，新增了针对跨天班的支持。2、班次设置中，新增了班次休息时间段的设置功能。3、新增每日实际出勤小时数的统计功能。4、考勤管理中，新增了若干考勤快捷统计报表。
  • “休假管理”功能增强：在休假申请流程及休假数据录入的页面中，新增了休假数自动计算的功能，可以根据休假的开始时间和结束时间，自动计算实际休假数。
  • “薪酬管理”功能增强：1、新增调薪计算函数，当存在月中调薪时，可以通过此函数进行分段薪酬计算。2、新增调薪周期函数，当月中存在调薪时，可以通过此函数计算月初至调薪日的实际工作天数，以及调薪日至月底的实际工作天数，并用于相关的薪酬计算中。
2018年08月24日 | V6.4.4

功能增强：

  • “绩效管理”功能增强：1、新增“逐层评估”功能，当某些企业由于存在较多的职位层级汇报关系，而存在无法在绩效方案设置过程中通过“直接上级”、“间接上级”的方式进行考核关系设置时，可以通过此功能定义多层级的逐层评估应用。例如根据被评估人的职位汇报关系进行逐层评估，一直评估到职级为“总监”的职位作为评估最后一个节点，即可通过此功能进行满足。2、新增“评估退回”功能，当启用此功能后，后一级评估人可以退回前一级评估结果进行重新评估。例如当直接上级进行评估时，认为前一级员工自评的评估结果不合适，可以通过退回按钮，评估环节返回到员工自评进行重新评估打分。3、调整绩效计划表和绩效评估表的页面显示方式，以提高用户操作体验。
2018年08月17日 | V6.4.3

缺陷修复：

  • 优化系统操作时间性能问题。

功能增强：

  • 流程管理”功能增强 1. HR可预先申请员工入职、离职、转正、调动的流程，按生效日期系统自动更新员工信息。 2. HR可自定义“下一步骤处理人”的符合条件，系统按设定条件自动匹配符合关系的处理人，实现跨部门审核。 3. 员工从考勤异常明细中快速进入流程申请，更快捷地操作申请休假、公出流程。
  • “薪酬管理”功能增强： 1. 增强薪酬计算统计功能，可按查询数据、全部人员统计数据。 2. 当HR设定员工社保或公积金基数为0时，社保/公积金计算结果也为0
2018年08月03日 | V6.4.2

缺陷修复：

  • 修复考勤分析过程中，会意外退出系统登录的问题。
  • 修复“员工信息初始化”中，系统自动产生的姓名拼音与姓名不匹配的问题。
  • 修复系统在英文环境中，会偶尔产生员工信息导入失败的问题。

功能增强：

  • “人事管理”功能增强：在员工信息显示页面中，当用户通过鼠标拖动进行各项人员相关的信息表上下顺序的调整后，新增了记忆功能，可以对调整后的顺序进行保存。
  • “招聘管理”功能增强：简历接收邮箱中，支持了对于SSL的支持，可根据用户要求，选择是否启用SSL功能。
2018年07月27日 | V6.4.1

缺陷修复：

  • 修复员工基本信息中，民族字段会显示编号代码而不是文本描述的问题。
  • 修复“在职员工管理”中，与人员相关的多记录表不能删除记录的问题。

功能增强：

  • 系统菜单调整：对系统中左侧菜单中的部分功能点名称进行了文字描述的调整。
  • “人事管理”功能增强：在员工基本信息中，将兼职职位从3个扩充到10个，以满足部分客户的人员多兼职的业务应用需求。
  • 标准API接口：提供休假、加班、公出、调班的标准API，便于其他业务系统与VX系统进行数据对接时的接口调用。
2018年07月20日 | V6.4.0

功能增强：

  • “招聘管理”功能增强：1、新增“视频面试”功能，当HR采用在线视频的方式进行面试时，可以通过系统将面试时间及视频URL等信息以邮件或短信的方式发送给面试官及候选人，面试双方在规定的面试时间范围内，可以通过PC对PC，PC对手机，手机对手机的方式进行在线面试。“视频面试”功能推出，能够大幅度提升企业面试活动的灵活性和便利性，为提高招聘面试的工作效率，降低招聘成本提供了优秀的技术解决方案。2、新增面试管理与会议管理的功能联动，当采用面对面面试活动时，HR在预约面试时间的同时，可以进行会议室的预定操作，提升了系统用户体验及操作便利性。
  • “培训管理”功能增强：课程库管理功能中，调整了原先相关课程的可申请人员条件只能根据职位和职能两种方式，增强为可以根据任意人员基本信息字段作为可申请人的判断条件，提升了该功能点的可配置程度。
  • “职位架构图”功能调整：点击组织单元中的职位字段，弹出该组织单元的详细职位信息列表中，去除了职位序列及职位等级字段（功能迭代后已停用字段）。
  • “社保管理”功能增强：在配置社保项目页面中，将基数上限及基数下限两个字段的判断逻辑由上限必须大于下限调整为上限大于等于下限，因此能够满足某些地区的特殊参保规则应用。
2018年07月13日 | V6.3.9

功能增强：

  • “钉钉接口”功能增强：新增钉钉流程与Vx系统的数据与功能对接。
  • “信息项目”功能增强：1、新增自定义人员相关的各类数据表及字段的功能。2、新增数据表可以定义为“HR可见”及“员工可见”，用于控制数据表的可见权限。3、新增二种自定义字段类型，分别是“系统控件”、“引用数据”，主要适用于自定义字段是选择人员、选择组织、选择职位，或者选择其他数据表中某个字段数值的应用。4、在数据表中新增“规则管理”功能，主要适用于通过开放式SQL代码写入的方式，实现各类基于数据的自定义应用需求。
  • “员工信息页面”界面优化：1、对员工信息页面进行优化设计，改变原先的页面展示及操作方式，更好提升用户操作体验。2、员工基本信息中，将邮箱字段调整为非必填项目。
  • “公告管理”功能增强：新增公告查看权限功能，HR可以根据各条公告的权限要求，设置对应的可查看员工范围。
  • “流程管理”功能增强：在“流程中心”和“实例管理”中，增强流程实例的查询功能，可以让用户更快速的查询定位具体的业务流程实例。
  • “大易招聘”数据接口：新增“大易招聘”的数据接口功能，在大易招聘中的候选人可以通过接口进入Vx的预入职人员信息库。
2018年07月06日 | V6.3.8

缺陷修复：

  • 修复权限管理功能中，由于若干数据字段长度限制而造成的错误问题。
  • 修复撤销休假流程时，后台日志报错的问题。
  • 修复职位信息维护中，新增和修改职层时，后台日志报错的问题。

功能增强：

  • “肯钉宝”功能增强：1、对“肯钉宝”中的工资条显示方式进行优化调整。2、对“肯钉宝”的账号登录方式进行优化调整。
2018年06月29日 | V6.3.7

缺陷修复：

  • 修复在考勤管理，考勤地点维护中，存在地图未显示的错误。
  • 修复当用户长时间不进行系统操作，session过期而产生的登录页面错误的问题。

功能增强：

  • “人事管理”功能增强：新增预入职人员通过二维码扫描的方式完成员工信息录入的功能。当批量人员办理入职信息登记时，可以让预入职员工通过手机扫描特定的二维码，在移动端完成个人信息录入并提交的操作。此类操作方式更加适用于劳动密集型企业的批量员工信息登记录入工作，提高了信息录入的工作效率，减轻HR操作人员的日常工作强度。
  • “组织管理”功能增强：1、组织管理新增了“部门合并”的调整类型。2、部门设立、部门合并、部门撤销、部门禁用、调整上级组织等组织架构调整时，新增了生效日期的功能。在系统当前日期达到生效日期时，系统才会进行相应的组织调整操作。3、新增组织架构中的排序功能，可以通过鼠标拖动的方式，实现在同级组织层级中的各组织单元的上下排序。
  • “薪酬管理”功能增强：可以在薪酬项目公式中引用绩效考核结果数据，用于计算各类绩效考核相关的工资奖金等。
  • Web端UI调整：系统界面左侧弹出式功能层级树的文字字号增大，以便于小屏幕高分辨率用户的视觉体验。
  • “会议室管理”App端增强：会议时间选择页面，针对触摸式滑动选择时间的操作方式进行用户体验功能增强。
2018年06月22日 | V6.3.6

功能增强：

  • 新增钉钉系统的标准化接口：1、完成用户信息和部门信息的数据初始化映射关系，实现VX HCM系统与钉钉系统的基础人事信息同步。2、完成钉钉考勤分析结果的数据同步，钉钉中所产生的各类考勤异常信息可通过接口传递至VX HCM系统中进行所需的后续数据应用。例如进入薪酬核算中，实现考勤相关的各类增扣款计算等。
  • 系统安全性增强：启用SSL加密传输协议，实现用户浏览器和服务器之间的通信加密，大幅度提升系统应用安全性保障。
2018年06月15日 | V6.3.5

缺陷修复：

  • 修复绩效管理中的若干Bug，并对模块操作的性能进行有效提升。
  • 修复由于用户登录session过期而造成的页面异常的问题。

功能增强：

  • 新增泛微OA系统的标准化接口：针对泛微OA系统与VX HCM的数据对接需求，本次迭代新增组织、职位、人员三个标准化数据接口，通过数据接口可以满足泛微OA系统的人力资源基础数据的调用与回写等。
  • “流程中心”功能增强：新增流程撤销功能，当员工在线申请休假、加班、公出等工作流程并经过逐级审核通过后，系统管理员可以通过删除功能将此流程记录进行撤销，同时可以撤销对应的流程实例。
  • “绩效管理”功能增强：新增格式化表格打印功能，可以通过预制表格模板的打印格式文件，实现包括绩效计划表、目标跟进表、绩效面谈表的下载打印功能，以方便企业对于相关绩效内容的存档应用。
  • 移动端App功能增强：1、针对App的性能进行整体优化提升，提高页面反应速度。2、对移动考勤打卡页面进行UI设计调整，提升用户体验。
2018年06月01日 | V6.3.4

功能增强：

  • “我的绩效”功能增强： 1) 新增“量化指标评估”功能。由指定人批量导入量化指标的完成值，系统按公式自动计算指标得分。 2) 新增“跨部门评估”功能。由指定人设置跨部门评估人及其权重，实现团队合作业务由项目负责人、部门直属领导进行综合评估。 3) 新增“加减分评估”功能。计算得分不受权重影响，可在计算总分上调整加分项或减分项的得分。 4) 新增“员工导出绩效结果PDF”功能。员工可在已完成的绩效计划、跟进、评估、面谈过程中导出对应环节的PDF文档。
  • “系统登录”功能增强： 1) 增强“系统登录”功能。系统登录可支持员工账号或邮箱登录，生产型企业用户再也不用担心员工没有邮箱无法登陆的问题。
  • “系统设置”功能增强： 1) 增强“常用参数”功能。常用参数可配置树形结构，HR在“员工基本信息表”中可配置多级关联选项。
  • “报表中心”功能增强： 1) 增强“成本中心历史查询”功能。可自定义查询已归档薪酬方案中的成本中心数据。
  • App功能增强： 1) 新增手机端App更新功能，当App存在新版本时，用户在登录App后可以通过更新的方式进行应用升级操作。 2) 新增找回密码功能。 3) 登录页面新增“用户ID”验证功能，需要用户在登录时，输入该企业的用户ID进行验证。 4) 在手机端的“工作流”中新增了“员工发展计划申请流程”。
2018年05月24日 | V6.3.3

功能增强：

  • “考勤管理”功能增强：1、增强“轮排班管理”中用户操作体验，支持通过鼠标拖拽的方式快速批量进行班次设置操作，提高了企业考勤专员在做大量人员排班操作时的操作效率及用户体验。2、“轮排班管理”中，在排班信息保存时，去除了所选人员整月必须全部被排班的验证，在进行排班信息批量导入时，同样去除此项验证。3、新增考勤员管理功能点，通过此功能点可以将考勤员角色分配至具体人员，并且定义该考勤员所能进行排班的人员范围设置。3、新增考勤分析规则，当员工在某个工作日没有排班，但员工存在当天的考勤打卡记录时，通过考勤分析该员工当天会产生“未排班”的异常记录。4、轮排班管理中，新增轮排班数据导出功能，允许用户在导出数据中进行排班记录修改，再进行批量导入修改的操作。5、轮排班管理中，新增入离职日期判断功能，在员工入职日期前和离职日期后不能够对该员工排班操作。6、对“轮排班管理”功能点进行性能提升，提高了页面操作响应速度。
2018年05月18日 | V6.3.2

缺陷修复：

  • 修复编号规则设置功能中，编号示例显示错误的问题。
  • 修复流程管理中，当选用休假、加班、公出的开始结束日期时，无法选择到具体小时分钟的问题。

功能增强：

  • “人事管理”功能增强：1、员工信息录入页面中，试用期开始日期的默认值调整为与入职日期相一致。2、是否占编项目的默认值调整为“是”。2、员工信息导入模板中，在教育经历、工作经历、合同信息分项信息页签中，加入了员工姓名字段显示。3、当员工为外籍时，年龄字段调整为可编辑项目。
  • “薪酬管理”功能增强：1、调整“计算规则”及“工资单”两个功能点中薪酬项目的排序方式。2、将“应发薪资”、“ 税前应发”、“ 个人所得税”、“ 税后实发”四个内置薪酬项目在“薪酬项目设置”调整为可见，并允许用户修改其显示名称。
  • “报表中心”功能增强：1、统计报表中新增精度调整功能，允许用户调整统计数值的小数位数。2、将成本中心相关字段加入统计类和明细类报表中，允许用户自定义配置成本中心相关的数据报表。
  • “流程管理”功能增强：在流程节点的判断条件设置中，当判断项目设置为员工时 ，从员工ID录入方式调整为员工列表选择方式。
2018年05月04日 | V6.3.1

缺陷修复：

  • 修复流程管理中，流程判断条件中的项目内容没有根据项目自定义的内容而同步更新的问题。

功能增强：

  • “薪酬管理”功能增强：1、在“薪酬项目设置”页面中，新增项目搜索功能，当企业启用了较多薪酬社保项目时，可以根据项目名称、属性、类型进行搜索操作。2、在“计算规则-规则设置”页面中，新增了“项目属性”、“是否计税”、“增减项”、“精度”等字段先显示列。3、在“薪酬计算与发放-维护-查看方案明细”中新增“计算规则”和“工资单”的属性显示。
  • “系统设置”功能增强：将“主页管理”功能点移动至“系统设置”内，成为系统设置的二级功能节点。
  • “招聘管理”功能增强：在已发布职位-简历解析”功能点中，当通过简历解析的方式进行候选人简历导入时，解析完成的格式化简历中会匹配至对应的招聘职位而无需手工选择应聘职位。
  • “人事管理”功能增强：将“员工离职-离职处理”页面调整为可自定义页面，企业可根据管理要求自定义页面中的各项字段内容。
2018年04月27日 | V6.3.0

功能增强：

  • “薪酬管理”功能增强：1、新增“成本中心”功能。薪酬专员可以按照业务需要，维护个人敏感信息例如成本中心等。在薪酬计算时，HR可更精确地核算薪酬数据。2、 在定调薪中新增导入功能，可以批量维护定调薪项目。
  • “系统功能”功能增强：1、调整轮播图允许上传图片的上为15张，HR可以通过图片形象地维护企业组织文化、战略目标。2、邮件模板编辑器支持添加图片功能，员工再也不用逐条看文字说明，通过图片能更深刻地了解企业文化。
  • “流程管理”功能增强：HR可以引用员工基本信息表项目设置筛选条件，批量选择所需人员。
  • “人事报表”功能增强：报表可以选择部分试用期的项目，人才信息报表的显示内容变得更充实了。
2018年04月20日 | V6.2.0

缺陷修复：

  • 修复事务提醒功能中，无法触发提醒信息的问题。
  • 修复公告管理中，当上传附件文件名中带有某些特殊字符时，产生下载错误的问题。

功能增强：

  • 新增“培训管理”模块：1、提供课程库管理功能，可以对各类企业培训课程进行日常增删改查的信息维护操作。2、新增“培训计划申请流程”，员工选择相应的培训课程，可以在线提出培训申请，在审核完毕后，汇总至HR形成培训需求汇总数据。3、培训活动维护功能，HR可以根据各项员工培训需求，在线进行培训办班设置，包括办班时间、参训学员等内容，并通过邮件将开班信息提醒至各位学员。4、新增“个人发展计划（IDP）申请流程”，员工可以根据自身在企业内的发展需要，提出IDP申请，在审核通过后，形成个人发展计划档案。
  • “我的学习地图”功能增强：1、可以查看我的培训申请审核情况，以及我的课程表详情信息。2、同时可以查看到下属员工的各类培训计划申请及参与课程情况等。
  • “流程中心”功能增强：1、流程步骤判断条件中，可以根据当前节点审核人的基本信息中任何一个字段属性进行下一级流程节点判断。例如当前节点审批人的职位不是CEO，则继续流程审批，如果职位是CEO，则结束流程审批。2、流程节点审批设置中，新增按照人员基本信息表中的“上级汇报人”设置流程审批人的功能。
  • “人事管理”功能增强：1、人员信息初始化功能点，在导出员工基本信息表excel中，加入员工姓名的拼音字段。2、职位管理功能点，当前职位没有任职者时，可以实现禁用功能。3、员工基本信息表页面中，部门字段调整为多级部门显示方式。4、员工基本信息表中，上级汇报人字段由多选调整对单选。
  • “考勤管理”功能增强：1、新增“员工外勤汇总”功能点，可以查看所有员工的外勤签到信息明细。2、“考勤异常处理”功能点中，新增可以通过Excel的导出导入进行批量异常数据的调整功能。
  • “系统功能”功能增强：1、新增“系统升级公告”功能，当系统迭代更新后，用户登陆系统时会弹出信息窗口显示本次的系统升级内容。2、新增“编号生成器”功能，自动生成流水编号应用于系统的各类信息项目编号中，本次迭代中会应用于职位编号的制动生成，后续会扩展至工号、组织编号等其他功能点。3、部分页面的文本输入框支持内容的复制黏贴操作，并做输入内容的校验。
  • 移动端功能增强：1、手机APP新增“中英文”语言切换按钮，用来控制APP的界面语言显示。2、手机APP新增图形验证码功能，但用户连续5次输入错误密码后，出现图形验证需要输入，以此提高系统的安全性。3、手机APP新增公告中可下载图片附件的功能。4、Ipad端APP调整部分页面显示，新增工作流引擎的应用功能。
2018年04月08日 | V6.1.9

缺陷修复：

  • 修复员工信息录入时，部分人员的身份号码会错误提示“身份证号码不正确”的错误。

功能增强：

  • “公告管理”功能增强：1、新增附件上传功能，可以在发布公告信息时，选择多个附件进行上传，员工在查看公共时可以对附件进行下载。2、新增公告信息置顶功能，针对某些企业重要公告可以选择公告置顶，方便员工及时查看。
  • “信息中心”功能增强：在流程中心中已经处理完毕的工作流，会在web端登录首页的“信息中心”中取消未读标签。
  • “流程中心”功能增强：在休假审批流程中，当选择的休假项目是带有额度控制时，页面中可以查看显示全部带额度的休假项目的额度使用情况。
  • “系统权限”功能增强：新增用户权限列表的导出功能，以便企业针对用户权限进行导出打印并存档应用。
  • “人事管理”功能增强：在员工合同信息列表页面中，新增“合同终止日期”字段。
2018年03月30日 | V6.1.8

缺陷修复：

  • 修复报表中心模块中，部分统计报表柱形图标中的显示问题。
  • 修复绩效考核模块中，在考核关系维护功能页面中，上下页翻页时修改的页面内容没有保存的问题。
  • 修复考勤管理模块中，在异常考勤处理列表页面中，项目列头不能排序的问题。
  • 修复流程引擎模块中，对流程节点进行逻辑流转判断设置中，当字段为常用参数型时，下拉列表中的值显示异常的问题。

功能增强：

  • “报表中心”功能增强：新增“自定义明细报表”功能，用户通过对于数据表，字段，排序方式，内置查询条件及外置查询条件等因素的选择，自由定义日常工作中所需要的人事、薪酬、考勤等相关明细报表，并可以导出为excel文件进行保存备份。
  • “薪酬管理”功能增强： 1、薪酬计算中增加在职人数、离职人两个字段数列。2、在薪酬公式中新增定调薪、职位、职能等项目的引用计算功能。3、在”我的薪酬汇总”功能点中，新增了各类薪酬项目是否在页面显示的功能。4、新建薪酬方案选择人员时，新增可多选部门（包含所选择的所有下级组织单元）的功能。
  • “考勤管理”功能增强：在下属考勤汇总查看中，新增了“上班打卡时间””下班打卡时间”两个字段。
  • “绩效管理”功能增强：1、新增“定量考核”功能，用户可以设置定量考核指标，并对指标进行目标数值设定，系统支持通过公式进行量化自动计算，进行定量考核的结果输出。2、新增“跨部门考核”功能，用户可以在绩效考核方案中设置“跨部门考核”环节，可以360度定义人员对被考核人进行评估打分。3、新增指标维度多层级设置，指标维度由原先的一级维度增强为多级维度控制，用户可以自由定义绩效考核指标维度，建立指标维度树。
2018年03月23日 | V6.1.7

缺陷修复：

  • 修复人事明细报表中，在用户把系统语言切换为英文时，“员工类型”、“员工状态”等字段依然显示中文的问题。

功能增强：

  • “流程管理”功能增强：在员工入职流程、试用期转正流程中，新增了员工试用期相关的多个字段，例如“试用期内部导师”、“转正评价”等。
  • “流程管理”功能增强：在流程设计中，用户选择“配置适用员工”时，可以根据组织单元进行单个、批量的员工选择操作。
  • 移动端APP端功能增强：在外勤签到页面中，加入用户当前所在地的地图显示。
2018年03月09日 | V6.1.6

缺陷修复：

  • 修复APP中，休假申请及审核页面的申请说明显示不完整的问题。
  • 修复报表中心中，部分数据报表的权限问题。
  • 修复薪酬管理中，薪酬项目的数值计算精度没有按照所设置的精度要求进行四舍五入的问题。
  • 修复社保管理中，项目精度控制中的“进位至精度”没有按照精度后一位进行判断的问题。

功能增强：

  • 系统Logo调整：启用全新系统Logo，包括Web及移动APP端，新Logo更具扁平化设计风格，给人以简洁、易懂、易记忆的视觉感官体验。
  • “人事管理”功能增强：1、新增“兼职”功能，能够在员工基本信息表中设置员工的兼职职位，以及该职位的所属部门和职能信息（当前版本中最多允许同一个员工同时存在两个兼职职位。）2、去除“教育经历”、“工作经历”中若干项目的必填项验证，同时包括导入模板中的必填项验证功能。
  • “薪酬管理”功能增强：1、对薪酬核算功能进行全面性能提升，大幅度提高系统计算速度，缩短薪酬核算的过程时间。2、在薪酬项目公式中，新增按计薪周期和计薪月的“应出勤天数”、“计薪天数”应用函数，用以精确计算月中入离职员工的残月薪酬。
  • “系统设置”功能增强：开放部分常用参数的可自定义功能，允许用户自定义此类常用参数的选项内容及文字描述等。
  • 移动端APP端功能增强：1、在招聘管理中新增“最高学历”字段，在APP端的“候选人”功能点中可显示此候选人的最高学历情况。2、新增“图形验证码”功能，当连续输入错误密码5次后，出现“图形验证码”，以此提高移动端的应用安全性。3、针对IphoneX对部分页面的显示方式进行优化调整。
2018年02月09日 | V6.1.5

缺陷修复：

  • 修复“事务提醒”功能中，当信息接收人被设置为员工本人时，该项事务提醒无法保存的问题。
  • 修复“考勤月报”功能中，由于当前用户的组织权限而造成的页面无响应和无显示的问题。

功能增强：

  • “薪酬管理”功能增强：1、在社保管理中，新增“参保基数”、“交付比例”等社保项目，并允许相关社保项目在工资单及社保类报表中显示。2、增强“工资单”功能，允许用户自定工资单中各项薪酬项目的前后显示顺序。3、优化“残月记薪天数”函数的计算规则，当月中产生员工入离职情况时，该函数可以根据员工实际轮排班工作日历计算该员工的当月工作天数，用以精确计算当月的残月薪酬。
  • “人事管理”功能增强：在员工试用期相关信息项目中新增“试用期内部导师”、“ 试用期外部导师” 、“转正考核成绩”、“ 转正评价”等字段。
  • “考勤管理”功能增强：在考勤月报中，增加组织权限约束功能。可根据当前系统操作用户所在用户组的组织权限控制，在考勤月报显示并统计相应组织范围内的员工列表。
2018年01月26日 | V6.1.4

功能增强：

  • “薪酬管理”功能增强：1、在“薪酬计算规则”中，允许用户根据薪酬核算要求，选择不同的薪酬项目进行计算。2、在同一个薪酬统计月中，允许用户进行多次薪酬核算发放操作。3、在一个“薪酬计算方案”中，允许用户调整本次薪酬计算发放的具体员工名单。4、在核算发放的过程中，允许用户对任何薪酬项目、社保项目进行数值手工调整，并支持导出和导入功能。5、APP端“工资条”功能做对应的工资单显示调整（针对可能存在的月度多次薪酬发放而形成的当月多个工资条的情况）。
  • 员工自助页面功能增强：1、首页六个快捷按钮新增删除功能，允许用户在页面中删除某个快捷按钮。2、快捷按钮新增自定义设置，允许用户将任何功能点自定义为快捷按钮，并在首页中显示。3、调整页面中假期额度显示方式，新的显示方式更加简洁明了。4、调整页面左侧各模块图标的上下次序，按“HR应用”和“员工应用”分类显示，方便用户快速定位所需的业务功能。
  • “人事管理”功能增强：1、取消职能名称重名验证，允许不同职能类别中存在同名职能。2、取消职位名称重名验证，允许组织单元中存在同名职位。3、当组织单元中，不存在主管职位时，该组织单元的职位汇报关系中可以显示相应的职位上下级汇报关系。
  • 移动端App功能增强：1、流程中心中新消息的New式样做调整，以更为显眼的红色角标式样代替。2、新增移动端断网提醒功能，在操作App过程中，如果移动端设备断网，则立刻在App中弹出信息提示。
2018年01月19日 | V6.1.3

缺陷修复：

  • 修复移动端App中，当员工个人信息被设置为“不在通讯录中显示时”，移动App端依旧会显示该员工信息的问题。
  • 修复人事明细报表中，户籍所在地字段在查询以及导出中，出现的字段值为数字编码而不是具体内容的问题。
  • 修复员工自助首页中的部分显示问题，并对部分显示元素细节进行调优处理。

功能增强：

  • “报表中心”功能增强：1、优化自定义报表的步骤，增强用户在线定制报表时的操作更具连贯性，提升用户体验。2、新增报表共享功能，当用户自定义完成某张统计报表后，可以通过分享功能，将此张报表分享给另一个用户查看。
  • 新增“主页管理”功能点：在“主页管理”中用户可以对首页轮播图内容以及企业公告内容进行日常的维护更新。在本次迭代中，还加入企业Logo图标自定义功能，用户可以通过此功能，将原系统首页左上角的KNX图标替换为任何企业Logo图标。
  • “考勤管理”功能增强： 新增“弹性班次”功能应用。主要满足企业所需要的弹性考勤的业务需求，对上下班时间不做明确的规定，只需要通过上下班打卡时间段计算当日出勤小时数，企业可以通过日出勤小时数或周出勤小时数等出勤统计信息进行员工日常考勤控制管理。
2017年12月29日 | V6.1.2

缺陷修复：

  • 修复薪酬管理模块中，当项目计算公式中引用了社保项目参与计算时，偶发性会产生无法计算完成的问题。
  • 修复移动端App中，当移动端切换用户登录后， 仍能收到上一个用户推送提醒的问题。
  • 修复报表中心模块中，初始化报表时加载过慢的性能问题。
  • 修复报表中心模块中，当按部门进行统计汇总时，所选部门统计结果中没有包含该部门的下级子部门的问题。
  • 修复报表中心模块中，配置考勤类项目统计时，统计类型应该是“求和”而不是“计数”的问题。
  • 修复报表中心模块中，部分弹出式穿透查询窗口的显示问题。

功能增强：

  • “考勤管理”功能增强：为了应对制造型、零售型企业对于一天多班次的轮班业务应用需求，本次迭代中新增了“排班管理”功能点。用户可以批量进行员工的常日班或轮排班的排班操作。同时可以通过鼠标多选的方式进行批量调班快速操作。通过本此系统功能的增强，能够更大程度的满足广大Vx系统客户群体对于更为灵活、更为复杂的轮排班考勤的管理应用需求。
  • 员工自助页面UI设计调优： 1、对整体页面布局进行调整。更新UI设计风格，加入更多扁平式的设计元素，使得员工自助桌面更具互联网式显示效果。同时新增鼠标拖拽功能，用户可以通过鼠标拖拽直接进行页面的个性化布局操作，大幅度提升用户的界面视觉体验及操作便捷性。2、加入页面轮播图功能，当企业HR有重大信息发布时，可以采用轮播图的方式直接发送至员工自助桌上，有利于员工对于相关信息的及时获取。3、新增快捷操作按钮功能。用户可以根据自身的系统操作习惯，将经常使用的功能点以快捷按钮的方式设置在自助桌面中，加快了系统操作的应用效率。
  • “招聘管理”功能增强： 1、新增“人才库管理”功能。用户可以通过个该功能建立企业公共简历人才库，当企业在招聘活动过程中所获取的候选人简历都可以在简历人才库中进行保存和维护，充分提升了候选人简历的可利用性，提高企业招聘活动的效率并降低招聘成本。2、新增简历模糊搜索功能。允许用户根据所有简历字段进行模糊候选人搜索操作。通过此功能的新增，可以帮助HR在海量的候选人简历库中，快速准确的进行候选人甄选，并及时锁定目标候选人的应用。
  • 移动APP功能增强：1、针对整体APP技术架构进行调优，大幅度提升APP运行性能。（特别针对安卓操作平台）2、结合工作流引擎的上线发布，移动端App中新增“流程中心”功能，通过此功能可以实现在“工作流引擎”中内置的9个流程以及各类自定义流程的申请审批等操作。3、工资单页面的显示内容进行调整，当薪酬项目为扣减项时，以红色数字显示，并减少部分不必要的页面显示元素，提升用户体验。
  • “报表中心”功能增强：新增报表导出功能。用户可以在报表中心中针对任意统计报表，将其导出为Excel文件并保存。导出的Excel中将包含各类行列统计数据及相应的图形化图标。
2017年12月22日 | V6.1.1

缺陷修复：

  • 修复报表中心模块中，数据行最高限制了50行的业务逻辑错误。
  • 修复报表中心模块中，数据穿透查询中若干设置问题。
  • 修复报表中心模块中，由于数据权限造成图标显示的问题。
  • 修复报表中心模块中，配置报表添加图形显示时出现页面无反应的问题。

功能增强：

  • “流程引擎”功能增强： 1、在当前流程引擎中新增4个内置流程，包括：“员工入职流程”、“员工离职流程”、“员工调岗流程”、“员工试用期转正流程”、“员工合同续签流程”，用户可以根据企业人力资源管理要求在此类内置流程上进行按需配置并发布应用。2、新增在线 “表单编辑器”功能，用户可以通过鼠标拖拽的方式，快速配置各类流程所需的审批表单，使得流程表单更能符合企业实际应用需求，提供给用户更为灵活的可配置性。3、新增自定义流程功能，除了系统内置的工作流程外，用户还可以根据实际管理业务需求，在系统中自定义各种类型的人力资源管理流程，流程自定义的范畴将涵盖：流程规则自定义、流程节点自定义、流程表单自定义等。
  • “招聘管理”功能增强： 在招聘职位管理中加入职位维护权限控制功能，当HR在系统中添加了招聘职位后，可以设置此职位的日常维护权限，其中包括：“只有本人可见”、“指定人可见”、“任何人可模式控制。通过职位管理权限的功能增加，能够更好的贴合企业HR在招聘活动过程中对于工作划分及数据安全性的业务需求，提高了招聘管理模块整体业务承载能力。
2017年12月15日 | V6.1.0

功能增强：

  • 新增“报表中心”功能模块： 本次迭代所推出的“报表中心”模块，将会是整个VX系统各业务功能模块的数据统计报表定制及展示应用中心。用户可以通过“报表中心”自定义人事类、薪酬社保类、考勤类数据统计分析报表，并进行自定义报表的日常维护应用。“报表中心”的主要应用功能及用户体验特点将包含：1、支持拖拽式报表自定义操作应用：用户可以通过鼠标拖拽的方式，将所需的各类统计项目加入报表中，从而可以加快报表自定操作的效率，提升用户系统操作体验。2、支持多样化图形化展示：自定义报表将会支持多种图表显示输出，包括折线图、面积图、柱状图、饼状图、散点图、气泡图及其他3D图形等，从而大幅度提升统计报表的数据展示能力。3、支持数据穿透挖掘分析：统计报表可以支持到数据的穿透查询功能，当用户在浏览任何一项统计数据时，可以通过鼠标点击该统计数据，通过弹出窗口查看该数据背后的相关明细数据组成，实现统计数据的层层穿透分析的业务应用需求。
2017年12月1日 | V6.0.9

缺陷修复：

  • 修复薪酬福利模块，个调税计算时分位数四舍五入存在偏差问题。
  • 修复人事事务模块，在预入职时录入员工户籍所在地后，在办理入职时发生此项数据丢失的问题。
  • 修复人事事务模块，在办理员工离职时，偶发性产生系统界面报错的问题。

功能增强：

  • “员工信息初始化”功能增强： 用户通过“员工信息初始化”功能点，进行员工信息批量导入时，增强了若干员工信息项目的正确性校验机制。例如导入信息中的员工入离职日期是否必填与“员工状态（在职、离职）”之间的逻辑关系校验。通过本次功能增强，能够大幅度增强系统中各项数据的有效关联性，避免可能存在的系统报错情况的发生。
2017年11月17日 | V6.0.8

缺陷修复：

  • 修复工作流引擎，流程设计功能中，当导出流程时，产生报错的问题。
  • 修复薪酬管理模块，在薪酬计算维护页面中，当进行薪酬数据导入并进行计算时，会出现若干人员的税后实发显示为零的问题。

功能增强：

  • “薪酬管理”功能增强：新增“年终奖计税”规则。按照国家税法关于 “纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税”的计税要求，系统除了进行正常月度工资算税外，本次迭代新增了年终奖算税功能。
2017年11月3日 | V6.0.7

缺陷修复：

  • 修复工作流引擎中部分页面报错问题及页面显示问题。
  • 修复会议室管理中，用户创建常用参会人小组中的查看权限问题。

功能增强：

  • “人事管理”功能增强：1、人员信息导入时，可根据导入模板中“是否外籍员工”选项中选择项目确定导入excel中的身份证项目是否必填。2、员工司龄计算方法按自然月做更新调整，确保司龄计算更正确。
  • “社保管理”功能增强：员工参保地区功能点中增加“删除”功能，当所设置的参保区域没有被社保计算所引用时，允许用户做删除操作。
  • “薪酬管理”功能增强：1、对于外籍员工进行工资单邮件发送时，由于外籍员工无需输入身份证号码，因此工资单附件打开的密码调整为外籍员工的手机号后4位+工号后2位的方式。2、薪酬计算页面的导出功能做增强处理，允许用户导出页面中所有的薪酬及社保项目。
  • “公告管理”功能增强：公告内容中支持图片上传及显示功能。
  • “系统管理”功能增强：1、系统中富文本框新增图片的上传及显示功能。2、系统所有列表页面中，上下页翻页控件中新增本页显示记录条数。
2017年10月20日 | V6.0.6

缺陷修复：

  • 修复通过Iphone手机（IOS系统）自带的邮箱接收会议室预定邮件时，会出现邮件内容显示错误的问题。
  • 修复在生成薪酬明细报表时，偶发性会提示“操作发生异常，请刷新后重试”的问题。
  • 修复当薪酬项目属性设置为“其他”时，在薪酬明细报表的模板中无法显示出该薪酬项目的问题。

功能增强：

  • 新增“工作流引擎”功能模块：1、系统管理员可以通过“流程设计”功能，配置企业所需的各类人力资源相关的审核流程，并对各流程实例进行管理。系统支持以图形化拖拽的方式进行流程节点、流程路径的配置操作。流程配置完成并发布后，企业员工则可以通过“流程中心”进行流程的申请、审批等操作，“流程中心”包括“待办事项”、“已办事项”、“我的申请”、“抄送我的”四个部分。2、本次迭代可以同时支持web端、App端的流程申请应用。3、当前系统中内置“休假申请”、“加班申请”、“公出申请”、“移动设备解绑申请”四类申请审批流程，用户可以根据自身管理要求在内置流程上进行按需调整。
  • “学习地图”功能增强：学习地图模块中的“添加职位”功能进行功能增强优化，可以按照职能类别及职能等级形成职位列表，由用户自由选择职位进行学习地图的配置操作。
  • “系统设置”功能增强：系统设置模块中的“员工信息初始化”功能进行增强优化，员工信息录入/修改页面中，可以根据“是否为外籍”选项调整身份证号码是否为必填项。
  • “会议管理”功能增强：1、当取消会议室预定时，可以同时取消Outlook中的Calendar。2、对Outlook Calendar发送的邮件模块式样进行优化。3、新增常用参会小组，将经常性会议参会人员归纳至小组中，方便会议室预定时灵活调用。
2017年9月30日 | V6.0.5

缺陷修复：

  • 修复手机APP工资单查看中，未默认显示当月度薪酬发放明细的问题，以及薪酬项目汇总页面中的部分显示问题。

功能增强：

  • “薪酬社保”功能增强：1、新增薪酬社保报表功能。用户通过薪酬社保报表功能，可以自定义各类薪酬社保相关的统计类报表及明细类比报表，同时支持饼状图、柱状图等图形化显示方式，并且可以直接导出为Excel文件进行保存。薪酬报表的上线应用，主要满足企业对于各类薪酬社保支出及用工成本分析的应用需求。2、“项目计算公式”功能增强，在薪酬项目公式编辑器中，可以引用到各类个人、企业支付的社保项目，并根据公式设置进行逻辑运算3、“社保管理”中，参保区域的“社会平均工资”字段由必填项调整为选填项目。
  • “人事管理”功能增强：1、员工信息录入页面，当“是否为外籍”选项选择为“是”时，则身份证号码由必填项自动调整为选填项目。2、人事信息相关页面中，新增“职能”信息字段显示。3、优化职能矩阵图显示方式，按职等的高低进行顺序显示。
2017年9月15日 | V6.0.4

缺陷修复：

  • 修复“职位管理”模块，职位汇报关系图中部分显示错误的问题。
  • 修复“薪酬管理”模块，薪酬公式设置中，当引用员工基本信息项目进入公式时，偶尔会出现解析失败的错误。
  • 修复系统体验用户注册页面中，注册页面默认信息显示不正确的问题。

功能增强：

  • “薪酬管理”功能增强：1、薪酬福利计算逻辑调整优化，可以按薪酬项目的排列先后次序，顺序逐个计算薪酬项目内容，确保各类薪酬项目都可以被其他薪酬项目引用并正确计算所需结果。2、薪酬项目计算公式中，可以引用到 “税前应发”、“应发薪资”、“个人所得税”、“税后实发”四个内置薪酬项目。3、“工资单设置”功能点，工资条显示模板中新增“税前应发”、“应发薪资”、“个人所得税”、“税后实发”四个内置薪酬项目，并可以根据用户需要自由调整各项目在工资单中的先后显示顺序。
  • “肯钉宝”功能增强：在“工资单设置”中工资单显示模板能够作用于“肯钉宝”，用户可以通过“工资单设置”功能，自由控制“肯钉宝”工资单中各项薪酬项目的显示顺序。
  • “考勤管理”功能增强：“考勤异常处理”功能点中，进行部门筛选查询时，部门选择控件由单选调整为多选，用户可以多选多个部门进行信息查询。
  • “人事管理”功能增强：在“职能信息维护”、“职位信息维护”中新增导出功能，可将职位\职能信息项目导出为Excel文件。
  • “系统设置”功能调整：在“系统设置-消息模板设置”功能中，所有短信内容的编辑器由富文本框调整为文本框，从而改善了用户短信模板内容输入的效率与准确性。
2017年9月1日 | V6.0.3

缺陷修复：

  • 修复“编制管理”模块，部分职位名称显示不正确的问题。
  • 修复“考勤管理”模块，考勤月报导出Excel文件时，Excel内容与考勤月报页面显示列不一致的问题。
  • 修复“薪酬管理”模块，“薪酬体系标准”中薪酬数值显示不全的问题。
  • 修复“薪酬管理”模块，在员工薪酬核算记录中添加备注信息后，备注字段中图标没有改变颜色的问题。

功能增强：

  • “绩效管理”功能增强： 1、优化绩效计划填写功能，在填写绩效指标时，可以同时填写指标所对应的目标内容。2、新增绩效评估模式，可以按指标所设置的权重值上限进行评估打分，同时也可以按整个绩效执行情况进行总体评估。3、新增绩效评估和绩效面环节的启动条件设置功能，HR可以根据实际业务需要，灵活设置是否当绩效活动过程中，前一个环节必须全部完成后才能启动下一个绩效环节。4、绩效考核评估时，新增评语功能，并优化了评语的页面显示方式。
  • “人事管理”功能增强：“职位信息维护”中新增职位的“启用”、“禁用”功能。例如当某个职位不再需要使用时，可以通过禁用功能将此职位进行禁用处理，状态变更为禁用状态。若之后可根据需要，通过启用功能将此职位重新启用。
  • “人事管理”功能增强：在“职位汇报关系图”中，新增“直接下级人数”和“所有下级人数”两个显示项目，并提供弹出式窗口进行穿透查询。用户并可以查询需要，通过点击这两个项目查看相对应的员工信息列表。
  • “人事管理”功能增强：在“员工基本信息表”中，新增“户籍所在地”字段，其中包括户籍所在地的省、市信息。
2017年8月18日 | V6.0.2

缺陷修复：

  • 修复“职能管理”模块中，部分提示信息错误的问题。
  • 修复“薪酬管理”模块中，在进行薪酬计算时，会偶尔发生系统报错的问题。
  • 修复App移动端，针对iPhone5部分页面显示错误的问题。

功能增强：

  • “薪酬管理”功能增强：新增“薪酬体系”功能点。用户可以通过此功能自定义各类二维薪酬矩阵（支持包括薪值、薪点、区间、带宽等多种薪酬体系模式），并且可以将薪酬体系运用于员工定岗定薪、调岗调薪等业务操作中。通过“薪酬体系”的运用，可以有效的支撑起当前被广泛应用的基于职位、绩效、技能、市场等要素的薪酬体系，为企业标准化薪酬体系提供信息化应用手段，同时为企业针对人工成本整体管控提供必要的管理方法。
  • “薪酬管理”功能增强：新增“员工定薪/调薪”功能点。当发生员工入职、调岗、晋升等业务时，可以通过引用“标准化薪酬体系”，为员工进行定岗定薪、调岗调薪的业务操作。同时可以查询员工的各类历史定薪、调薪记录并导出。
  • “薪酬管理”功能增强：1、薪酬项目新增“其他”类型，适用于作为某些不计入应发薪酬总和中的中间项目或参数项目等。2、薪酬规则中新增“计薪月应出勤天数”、“计薪周期应出勤天数”两个计算函数，主要应用于当发生月中人员入离职时，通过这两个函数可以按照“计薪统计月”或者“计薪周期”得到员工实际应出勤天数，从而计算出该员工的残月薪酬。
  • “简历解析”功能增强：在解析过程列表页面中新增了“解析文件名”字段，并根据文件上传时间进行降序排列，从而方便用户进行查看查询。
  • 移动端功能增强：1、手机及pad端新增公告消息推送功能，当有新的公告消息时，移动端会获得消息推送信息，并在“信息中心”中显示内容。2、移动端版本更新调整，当有新的移动端App发布后，去除原先的弹出式新版本下载提醒，转化为在“我”的图标中以红点提示，并在进入“我”的页面中，通过点击升级链接进行app升级操作。
2017年8月4日 | V6.0.1

缺陷修复：

  • 修复“招聘管理”-“招聘表格”预览时，页面显示不全的问题。
  • 修复“招聘管理”模块中，当多次提交职位招聘审批时，审批人信息中心会自动删除之前的审批信息的问题。

功能增强：

  • “薪酬管理”功能增强：通过本次产品迭代，员工各类薪酬及社保数据将采用底层数据库不可逆加密数据存储模式，确保企业薪酬社保等敏感信息的数据安全性，解决企业用户在采用SaaS系统进行日常人力资源信息化管理应用过程中，对于数据存储安全性的顾虑。
  • “薪酬管理”功能增强：根据劳动法相应的要求，以及企业实习生工资扣税标准，系统在日常薪酬核算过程中，加入针对实习生薪酬的个调税计算功能。
  • “招聘管理”功能增强：在导入候选人简历中，新增导入模板自定义功能。用户可以根据需求在导入模板中自定义各类所需的导入字段，有助于提高候选人简历导入操作时的工作效率，并提高候选人简历库搜索的精准度。
  • “招聘管理”功能增强：在招聘模块的所有列表页面中，若职位名称过长导致显示不全时，当用户移动鼠标至职位名称，新增显示完整职位名称的功能。
  • “考勤管理”功能增强：在“考勤月报维护”中，新增数据穿透功能。当用户点击某个员工的某个考勤项目的汇总数据时，会通过弹出窗口显示该员工此考勤项目的明细数据。
  • “人事管理”功能增强：新增每自然日自动计算员工的年龄、司龄、工龄功能，并将年龄、司龄、工龄记录至员工基本信息表中，可被薪酬核算、数据查询、报表统计等引用。
2017年7月28日 | V6.0

        肯耐珂萨 VX HCM人力资本管理系统将于2017年8月1日起，从“免费注册”的运营模式转换成“限免体验”模式。通过本次系统迭代，VX系统中的功能模块将不再免费对外开放注册（其中包含Core HR中的所有应用模块•）。与此同时，我们提供了免费用户体验账号，任何用户只要在线进行体验注册，即可进入VX HCM系统，对系统所有功能模块进行应用操作体验，免费体验时间为72小时。

        肯耐珂萨VX HCM人力资本管理系统自2015年10月面世以来，已经经历了近20多个月的时间，完成了近44次的功能迭代任务。在此期间，VX HCM这个品牌已经在市场上共计获得了近20多个奖项，得到了投资机构及广大市场客户的普遍认可，同时随着今年VX HCM系列产品在HR Tech大会上的亮相，进一步奠定了肯耐珂萨VX HCM产品在HR SaaS国产软件供应商的领头地位。

功能增强：

  • Web端新增体验用户注册及登录功能。
  • 移动端（手机、Ipad）新增体验用户注册及登录功能。
  • “会议管理”功能增强，新增会议室预定成功后的提示信息。在移动端进行会议室及设备预定时，调整默认日期及时间。
2017年7月21日 | V5.9.9.1

功能增强：

  • 新增员工中文名、英文名的显示切换功能：应对外资企业客户所提出的业务需求，系统中新增了员工中英文姓名的显示切换功能。用户可以根据个人使用习惯，在系统登录页面按照中文名、英文名、中文名+英文名三种方式进行切换显示。（本次中英文名字切换功能所涉及的模块包括：人事管理、休假管理、加班管理、公出管理、会议管理。其他模块包括移动端的中英文姓名显示切换正在调整过程中，会在之后的迭代中陆续完成。）
  • 考勤管理功能增强：考勤月报维护中，新增导入功能。当用户使用第三方考勤系统时，允许用户以Excel的方式将考勤统计信息导入“考勤月报”并被薪酬核算所引用。
  • 薪酬管理功能增强：在工资单模板功能中，新增“备注”字段，可以允许用户在核算薪酬时，在员工薪酬明细数据上加入文字备注信息。
  • 招聘管理功能增强：在“设置”-“招聘表格”功能中，当用户预览自定义表格时，允许用户进行模拟表格内容输入或选择操作等，以方便用户更直观的体验各类招聘相关表格在实际应用中的效果。
2017年7月7日 | V5.9.9

功能增强：

  • 新增“人员编制”功能：本次迭代所推出的“人员编制”管理功能，能够为企业针对用工总量、用工成本控制带来有效的系统功能支持与帮助，主要作用于企业对于部门和职位的员工编制数的有效控制与管理。系统可以通过录入、导入的方式，按部门和职位制定用工编制数，并可以对编制数进行调编操作及历史编制情况查看。可以通过编制数与实际任职人数的对比分析，产生各部门及职位编制使用情况，包括超编、缺编、满编等。编制使用情况同时可以作用于新员工入职、员工内部调岗时的编制控制等。
  • 新增“人事信息明细报表”自定义功能：提供人事类明细信息报表自定义功能，用户可以自由选择相关的显示项目、查询条件、排序规则等，并产生各类人事相关的明细信息报表。同时可以通过直接在线生成或邮件发送两种方式获得相关报表。
  • 新增“职位汇报关系图”功能：系统可以根据职位汇报关系，自动产生“职位汇报关系图”。在“职位汇报关系图”中，用户可以快速查看各职位之间的上下级汇报关系及各职位的任职人员及下属情况。同时可以根据需求设置需要展开的职位层级显示，并可以导出为图片或PDF文件进行保存。
  • “人事管理”功能增强：新增司龄、工龄、年龄的自动计算功能。
  • “薪酬管理”功能增强：在员工基本信息表中加入“是否外籍员工”选项，并在薪酬管理中新增外籍员工薪酬个调税计算功能。
2017年6月30日 | V5.9.8

缺陷修复：

  • 修复“我的公出”在日历中显示错误的问题。
  • 修复由于手机缓存，造成App“公告管理”出现偶发性显示错误问题。

功能增强：

  • “招聘管理”自定义表格功能增强：1、新增表格复制功能，例如职位招聘需求表、候选人面试评估表等，允许用户通过复制的方式，快速产生新的表格并应用在招聘环节中。2、增强表格自定义功能，允许用户在表格中自定义各类信息字段，并且允许用户可以配置各字段（包括内置字段及自定义字段）在表格中的显示名称及上下排序的应用。3、招聘类表格的自定义显示等功能，同时可以作用于移动端App在“我的招聘”中的界面显示。
  • “招聘管理”触发器功能增强：当用户在设置触发条件时，系统根据所选择的触发字段类型，自动调整逻辑判断条件。例如：需要根据面试评估表中 “总评得分”项目的数值大小自动处理候选人面试状态时，由于“总评得分”项目为数值型字段，则系统会自动将逻辑判断条件切换成大于、等于、大于等于、小于等于等内容，并根据用户所设置的得分上下限，自动触发所对应的后续流程操作。
  • “事务提醒”功能增强：在事务提醒邮件中（如：试用期到期员工信息列表），新增员工名字的中英文显示和入职时间字段内容。
2017年6月16日 | V5.9.6

缺陷修复：

  • 修复报表功能在多语言环境中存在偶发性页面报错问题。

功能增强：

  • 新增“职能管理”功能：在人事管理模块中，新增“职能管理”功能。用户可以根据企业自身的职能管理要求，在系统做对应的职能新增、修改、删除等操作，并且可以将职能引用至职位管理。
  • 新增“职能矩阵图”功能：在人事管理模块中，新增“职能矩阵图”功能。企业可以根据职能的工作性质以及职权大小，以职能类别、职能等级对整体职能进行纵横向二维划分，形成“职能管理矩阵”，并对应于相关的各类职位。通过此功能的上线应用，能够帮助企业细化职能、职位的管理颗粒度，并将职能管理有效应用于人才招聘、员工晋升、绩效考核、薪酬激励等多个人才管理领域。
  • “职位管理”、“组织管理”自定义功能增强：用户可以在“信息设置”中，对“职位基本信息表”和“组织基本信息表”进行字段自定义应用，其中包括文本型、数值型、日期型、时间型、附件型等字段类型。
  • “肯钉宝”工资单功能增强：在阿里钉钉中的“肯钉宝”工资单应用中，可以允许用户自定义各项薪酬项目是否在工资单中显示以及显示顺序。
2017年6月2日 | V5.9.5

功能增强：

  • “人事管理”功能增强：1、新增“人事管理统计报表”功能。HR可以按照业务需要，自由组合员工信息项目，生成人事常用统计报表。HR选择入职时间、离职时间或自定义时间段的统计维度，并设置相应的计算公式后，系统会自动生成新晋员工比率、离职率等人事报表。通过一次便捷的模版配置，系统快速分析出员工结构现状，将HR从收集、分析大量枯燥的原始数据的工作中解放出来，聚焦于发现潜在人力资源问题，为企业选人、用人、育人、留人的长效机制提供数据支撑。
  • “招聘管理”功能增强：1、新增“触发器设置”功能。通过设置触发器规则，为招聘流程自定义各流程之间的衔接过程。HR可以设置触发器中候选人通过初筛，进入面试流程的规则，系统根据规则自动筛选出符合条件的候选人进入面试流程，大幅度节省了企业手动筛选简历的人力成本。
  • “薪酬管理”功能增强：1、新增“我的薪酬设置”功能。企业HR可以个性化设置是否显示薪酬项目，是否显示计算值为零的薪酬项目。2、新增“邮件发放工资单”功能。在“薪酬福利发放”中可以选择通过邮件，批量向企业员工发送工资单。
  • “我的薪酬”功能增强：1、按照“我的薪酬设置”的设置项，优化“我的薪酬明细”在APP、IPAD中的显示内容。
  • “绩效管理”功能增强：1、新增“OKR绩效考核设置”功能。企业可以按KPI或OKR的考核方式，灵活配置绩效考核过程，对员工绩效进行总体评分。
  • “社保管理”功能增强：1、新增“参保区域社保政策复制”功能。2、优化社保缴纳明细表与历史薪酬记录的对接数据。
2017年5月19日 | V5.9.2

功能增强：

  • “绩效管理”功能增强：1、本次迭代在“目标跟进”、“考核评估”、“绩效面谈”等几个重要功能点进行了增强，持续强化系统可配置性及自定义功能，进一步满足企业多样化绩效考核的系统应用需求。2、新增“绩效申诉与确认”功能，在绩效结果发布后，被考核人可以查看考核结果及考核明细。当被考核人对绩效结果存在异议时，可以通过申诉功能发起绩效结果申诉申请流程，申诉申请获得批准后，可再次进入绩效评估环节进行重新评估打分，同时保存原始考核记录。通过此功能的迭代更新，有助于营造企业“公开、公平、公正”的绩效考核环境，提升员工对于绩效考核的参与感与认同感。
  • 底层数据结构优化增强： 1、系统升级工具及数据库脚本优化，缩短系统迭代升级的时间周期。2、数据库冗余数据清理及数据结构优化，提升系统日常操作应用的效率。
2017年5月12日 | V5.9.1

缺陷修复：

  • “事务提醒”功能调整：调整“提醒短信模板”为非必填项目。
  • “移动考勤”Bug修复：修复了手机端移动考勤打卡时，经纬度获取不正确的问题。

功能增强：

  • “招聘管理”功能增强：新增“招聘微测评”功能。企业HR可以针对招聘职位的需要，添加各类“微测评”测试问卷。招聘职位发布后，候选人可以通过手机等移动设备扫描二维码查看职位招聘需求，对职位感兴趣的候选人可以直接进入测评问卷填答环节进行测试答题。提交测试问卷后，系统自动计算答题分数，并根据不同的分数级别，将候选人归入不同的招聘流程中。此功能的增强，主要应用于企业批量化招聘或校园招聘等，可以通过先期的“微测评”测试问卷填答进行有效的候选人分流，从而大幅度提升招聘的工作效率，并有效提高职位招聘的达成率。
  • “离职调研”功能增强： 1、调整部分司龄统计选项。2、新增各类统计项目的上移下移功能，从而能够调整统计项目在报表等页面的显示位置次序。
2017年4月28日 | V5.9

缺陷修复：

  • “考勤管理”Bug修复：修复在考勤分析时，由于用户的组织权限控制中所存在的Bug，造成员工考勤分析结果错误的问题。

功能增强：

  • “招聘管理”功能增强：1、招聘报表功能中，新增“邮件发送”功能。系统可以在后台自动生成招聘报表，并通过邮件直接发送给相关管理人员。2、新增“报表方案”功能，用户可以将各类查询条件进行灵活组合并保存为报表方案，后续可以通过点击报表方案进行快速的报表生成与查看。3、提升招聘报表的操作用户体验及报表显示式样，包含了图形化报表展示、数据穿透查询等多个功能。通过本次的招聘报表的功能及用户体验的优化增强，能够大幅度提高招聘报表功能的应用效率，从而使得用户能够更快、更准、更灵活的获得相关招聘统计数据，减轻企业招聘负责人的日常工作强度并提高工作效率。
  • “会议管理”APP端功能增强： 1、优化了会议室预定的页面UI设计。2、进行会议室预定时，新增向参会人发送会议提醒邮件及Calendar（(仅限outlook邮箱)）的功能。3、当用户没有通过Vx APP中的“扫一扫”功能进行会议室二维码扫描时，新增用户操作提醒页面显示。
  • APP端首页通知中心角标数字显示调整：将APP端通知中心的角标数字与流程中心进行功能联动，当用户在“流程中心”中对相关流程进行处理操作后，首页角标上所显示的未处理事项数字会自动实现扣减。
  • “会议管理”功能调整：1、修改了会议提醒邮件与Calendar的发送逻辑，避免了在之前版本中，当用户预订会议室后，参与人会同时收到两封提醒邮件的问题。2、修改了提醒邮件主题命名规则，由之前的固定文字描述邮件主题调整为“会议预约通知 + 用户自定义会议主题名称”，从而方便会议参与人在邮件及Calender中辨别不同的会议日程。
  • “一键发布”功能增强：当用户通过Vx的“一键发布”功能向第三方招聘网站发布职位招聘时，可以允许用户自定义职位名称的后缀字符及ID的功能。通过后缀字及职位ID，在收取候选人简历并进行简历解析时，有助于提高简历投递对应职位的判断准确性，同时也有助于用户在第三方招聘网站上对于本公司不同职位之间区分与判别。
2017年4月14日 | V5.8

功能增强：

  • 新增“离职重聘”功能：在“人事管理”模块中新增“离职重聘”功能。当员工离职并办理了离职操作后，该员工信息从“在职员工管理”中移入“离职员工管理”。当该员工之后再次入职该企业时，HR可以在“离职员工管理”中为该员工办理“离职重聘”操作。办理成功后，该员工信息自动返回“在职员工管理”中，并可以对其重新设置相应的薪酬、考勤等管理规则。
2017年3月31日 | V5.7

功能增强：

  • 新增“事务提醒”功能：新增各类事务的提醒功能，例如员工生日提醒、试用期到期提醒、合同到期提醒等。企业HR用户可以根据需要，在系统中灵活配置多类提醒机制，包括提醒提前量、信息接收人、提醒频率、提醒内容等，信息接收人可以通过邮件或者短信进行提醒信息查看。
  • 增强“绩效管理”功能：本次绩效管理模块迭代，进一步增强“绩效考核评估表”的自定义功能。企业HR用户完全可以根据自身所采用的绩效考核模式（例如平衡计分卡模式的四个绩效维度定义：财务Financial、客户Customer、内部运营Internal Business Processes、学习与成长Learning and Growth），在系统中定义各级维度、维度权重以及各维度下的绩效指标与指标权重等。同时在本次迭代中，对评估角色进行增强，从之前的90°评估方式（自评、上级评估）扩展到180°评估方式（自评、上级评估、同级评估）。
  • 增强“社保管理”功能：新增“KNX代缴订单”服务功能。企业HR用户在系统中进行接口数据配置后，各类参保人员信息可以通过接口传递至KNX的HRO服务中心，由相关服务人员进行企业员工的社保代算代缴服务。
  • 增强“移动考勤”功能：新增“打卡提醒”功能，企业HR用户可以在系统中设置“打卡提醒”，提醒员工在上班时间前及下班时间后进行打卡操作，可以有效的避免员工忘记打卡。
  • 增强“会议管理”功能：针对会议管理模块中的页面显示、用户操作体验进行部分增强。例如调整了会议室预定页面布局、部分页面字体显示、页面显示文字描述等。
  • 增强“薪酬管理”功能：应对本次“社保管理”的功能增强，在薪酬计算发放功能进行部分功能对应调整与增强，同时在“薪酬发放明细表”中新增“导出”功能。
2017年3月24日 | V5.6

功能增强：

  • 增强“考勤管理”功能：本次考勤管理模块迭代，推出WEBAPI读取考勤机原始打卡记录的应用功能。当用户根据企业考勤系统的实际情况进行相关的参数配置后，Vx系统可以自动定时从考勤机中读取考勤打卡信息数据，再进入考勤管理模块进行员工日常出勤分析。从而用户不必手动进行考勤打卡数据的导入，使得整个考勤管理更趋于自动化，大幅度提升日常考勤分析管理的工作效率与精准度。
  • 增强“我的考勤”功能：在“我的考勤”功能中，新增“下属外勤情况”查看功能，直线经理能够查看下属在外勤活动中进行签到的明细信息，包括签到日期、时间、地理位置等。
  • 增强“会议管理”功能：新增Calender发送功能（只针对Outlook邮件系统），当用户在会议管理中预订了某个会议安排后，可以将会议提醒邮件以及Calender同时发送给各会议参与人员。会议参与人员在接受到会议邮件提醒的同时，在Outlook中自动生成Calender，便于日常工作的时间安排与提醒。
  • 优化休假、加班、公出审批提醒邮件内容：各类审批、抄送提醒邮件进行补充与优化，包括邮件标题、邮件内容以及邮件式样等。申请人、审批人、抄送人在查看邮件时，可以获得更多的相关信息内容。
2017年3月17日 | V5.5

缺陷修复：

  • 修复系统在PDF导出时的安全性漏洞问题。

功能增强：

  • Ipad APP增强“我的休假”功能：应对休假管理功能的增强，Ipad App在本次迭代中新增“今年休假额度”，“去年休假转结”的图标显示。并将申请在途记录进行细分，对休假申请中的额度使用数及转结使用数进行分别显示，从而确保Ipad端的功能和显示与Web端、手机端保持一致。
  • 增强“会议管理”功能：会议主持人、会议参与人的姓名可以同时显示中英文名字。
  • 增强“我的考勤”功能：在“我的考勤明细”中，增加了上下班打卡具体时间的显示。
2017年3月10日 | V5.4

缺陷修复：

  • 修复考勤管理中，异常考勤处理界面上下班打卡时间显示问题。
  • 修复手机端App中，招聘功能部分显示异常问题。

功能增强：

  • 新增移动考勤签到功能：Vx考勤管理模块中，新增移动考勤和移动签到功能。当HR在Vx系统中设定工作场地的地理位置及移动考勤有效打卡范围后，员工就可以在所设定的打卡地理位置范围内，通过手机App进行日常上下班考勤打卡操作。通过移动考勤的功能应用，企业可以免去采购传统的考勤打卡设备，通过智能手机的定位功能，即可满足员工日勤打卡应用。因此移动考勤在企业日勤操作中的投入应用，可以极大的降低HR管理成本投入，同时又能充分的体现企业人性化灵活管理风格。此次发布的移动考勤功能中，同时又包含了移动签到功能，主要满足对于外勤类人员的管理控制。外勤人员在进行客户拜访、市场活动等公出活动中，同样可以通过手机App进行移动签到，记录并保存签到时的地理位置及时间，对于企业加强外勤人员的活动管理带来了极大的帮助与提升。
  • 增强休假管理管理：休假管理中新增去年转结有效期控制功能。HR可以根据各类休假额度的跨年转结，设置对应的有效期限。当超过该期限后，员工请休假时则不可以使用转结假期额度。
  • 增强社保管理功能：社保管理设置中，将基数上下限拆分为个人缴纳上下限与企业缴纳上下限，此次迭代增强使得社保管理更加符合全国各城市的地方性社保计算规则的应用要求。
2017年2月24日 | V5.3

功能增强：

  • 考勤管理功能增强：新增考勤异常处理批量化操作功能。当企业考勤专员处理员工考勤异常记录时，可以选择多条异常考勤记录进行批量化调整及批量化锁定操作。
  • 考勤管理性能优化：针对考勤分析功能进行性能优化提升，当进行员工海量日常考勤打卡数据分析操作时，大幅度缩短系统分析所需时间。
  • 社保管理功能增强：新增员工社保补缴、停缴、变更等功能。企业HR可以针对部分员工的具体社保缴交情况，在系统中进行补缴月份设置、停缴年月设置、员工缴交基数变更设置等操作，并在薪酬计算时，完成对应的社保补缴停缴等处理。因此本次的“社保管理”功能增强，进一步的贴合了实际用户业务需求，实现社保与薪酬的无缝联动。
  • K-Touch功能增强 : 新增签到地理位置功能，当活动参与人员使用手机扫描签到二维码进行活动签到时，系统同时会记录手机的当前地理位置。活动管理员可以通过下载签到明细表，查看参与人员具体的签到时间以及签到地点。
2017年2月17日 | V5.2

缺陷修复：

  • 修复K-touch在安卓环境中，签到页面显示不完整的问题。
  • 修复“招聘管理”模块中，候选人列表记录跨页选择并做批量操作时，系统页面报错的问题。
  • 修复“招聘管理”模块中，部分操作页面的显示问题。
  • 优化提升“会议管理”模块中部分操作页面的用户体验。

功能增强：

  • K-touch模块增强：通过手机扫描二维码进行活动签到时，增加了同一个手机当天只能进行一次扫描签到的功能约束，通过此功能增强，有效的规避了在活动期间代替他人签到的行为。
  • K-touch模块增强：用户在下载《活动签到明细表》时，可以将用户在“活动管理”所设置的任何自定义字段信息均下载至签到明细表中，方便用户对于个性化自定义字段信息的汇总分析需求。
2017年1月20日 | V5.1

缺陷修复：

  • 修复K-Touch模块中，当新增活动时，偶然会存在点击“新增”及“修改”按钮界面无反应的问题。

功能增强：

  • “休假管理”功能增强。增加“休假额度转结有效期”功能，满足去年转结的休假额度跨年请休的需求。新增额度转结有效期，允许当年请休去年有效期内的额度转结。可以设置去年额度转结有效期，并进行调整修改。员工请休假时，可以优先使用去年转结的休假额度。
  • “会议管理”功能增强。优化部分功能及用户体验。会议及设备预定界面部分用户体验优化。会议及设备预定操作时，选择预定日期、时间的功能优化。设置功能中，做部分的配置类功能增强。会议及设备预定情况界面中，会议申请人和主持人的显示调整。
2017年1月13日 | V5.0

功能增强：

  • “消息中心”功能增强。信息中心进行全新的架构重构，从而使得“消息中心”的系统应用效率大幅提升，并且能够完全兼容各类功能模块中所产生的消息提醒应用。
  • 新增 “招聘管理”模块。招聘管理功能是以SaaS平台为支撑，满足企业人才招聘工作的全过程信息化应用。通过招聘与组织、职位、人员等模块的无缝功能衔接，实现从职位招聘需求审批、招聘信息一键发布、简历智能解析录入、候选人面试、候选人测评、候选人Offer审核发送、候选人录用等全过程在线操作。Vx HCM的“招聘管理”功能，提供给用户大量的可配置、可DIY的功能组件，并结合“一键发布”、“简历解析”等智能应用工具，打造出一个灵活的企业招聘管理应用信息化平台，从而能够大幅提升企业人才招聘的工作效率与效果。可以根据企业实际招聘流程，灵活配置多级招聘过程步骤，建立全方位候选人招聘甄选漏斗管理机制。可自定义各类职位招聘申请表、候选人面试评估表、候选人Offer申请表等表格格式，并在各招聘环节中进行填写应用。可灵活配置多节点审批流程，例如职位招聘申请流程、Offer申请流程等。提供各类渠道招聘效果、职位招聘效率、招聘费用等统计分析报表，为企业改良优化招聘流程提供有力的决策支撑。提供渠道一键发布、简历收集解析等智能自动化工具，极大的提高企业招聘活动的工作效率。
2016年12月30日 | V4.9.2

缺陷修复：

  • 修复“绩效管理”模块中部分页面显示问题。

功能增强：

  • 新增 “人才矩阵”模块。通过人才矩阵的功能，我们可以清晰的审视组织当前人力资源状况，以岗位胜任力评估结果和绩效考核评估结果两个维度作为判断标准，对企业关键岗位任职者进行科学的辨识和划分，主动掌握人才分布现状，以便有效的配合企业人才发展战略。同时人才矩阵的盘点结果，可以被直接应用与薪酬调整、奖金分配、培训学习、职业发展等多个选育用留人力资源管理领域。公平公正的人才评价及盘点体系。快速获取人才分布，辨识企业高潜人才。为选育用留提供必要的数据支撑。
2016年12月16日 | V4.9.1

功能增强：

  • 新增 “绩效管理”模块。绩效管理是企业人力资本管理中非常重要的核心模块。通过绩效管理的应用，帮助员工个人目标与组织目标相一致，并牵引员工思想及行为达到组织要求，形成以战略绩效为导向的新型人力资本管理模式。因此绩效管理功能设计开发，能够从绩效计划制定、过程目标跟进、考核评估打分、绩效面谈改善等多个环节，达成绩效管理内部的小闭环应用效果展示，并形成一套完整的绩效管理信息化操作应用模式。同时我们也非常注重绩效与其他人才管理功能的数据应用与功能联动，包括绩效与薪酬之间的联合应用、绩效与胜任力之间的人才矩阵的实现，以及绩效在人才盘点、继任计划、人才发展计划等诸多领域的功能与信息关联。肯耐珂萨Vx HCM的绩效管理模块，充分考虑并融合企业实际绩效考核管理信息化应用需求，以一个开放的、灵活的、可配置的的绩效管理平台，实现企业绩效考核全过程的信息化操作，同时提供众多的信息提醒、过程监控、报表统计等功能，从功能上极大的满足企业多样化的绩效考核应用。
2016年12月09日 | V4.9

功能增强：

  • 新增 “胜任力管理”模块。作为HCM管理的基石，胜任力管理以企业关键职位为基础，通过建立标准化的职位胜任力模型、灵活可配置的胜任力在线评估活动、人职胜任力匹配汇总分析等众多功能，打造企业基于胜任力管理为核心的信息化应用实践。结合肯耐珂萨的胜任力管理方法论注入，配合以专业咨询服务，以线上线下一体化的方式，持续为企业提供胜任力管理综合解决方案。建立企业标准化胜任力词典，将胜任力管理颗粒度细化至维度、项目以及行为表现。以胜任力等级要求及职位重要度为标准，建立企业关键岗职位胜任力模型。开展在线职位胜任力评估活动，全方位对任职者进行胜任能力评测评估，实现人职胜任力匹配分析。胜任力管理与学习培训紧密关联，将人职胜任力匹配结果作为企业人才培养的关键衡量要素。
2016年12月02日 | V4.8

功能增强：

  • 新增 “会议管理”模块，通过此模块功能能够实现企业会议管理的相关应用需求，其中包括会议室使用情况查看、会议室预定、相关设备借用、会议提醒等功能。会议管理功能的上线使用，既可以帮助企业提升日常会议管理工作效率，同时又有助于企业针对会议室及各类设备的有序化管理。图形化查看方式，各会议室使用情况一目了然。通过Web端/移动端进行会议室及相应设备的同步预定。直接用手机扫描二维码进行快速预定，操作快捷方便。向会议主持人、参与人发送会议通知提醒，不再会遗忘重要会议。
2016年11月11日 | V4.7.3

缺陷修复：

  • 修复一键发布职位到前程无忧后，在前程无忧上的职位描述显示不正确问题。
  • 修复职位管理模块中，新增职位页面中按钮显示问题。
  • 修复公出审批，选下级审批人时，系统退出登录问题。

功能增强：

  • 新增“微测评”应用，借助微信平台，Vx HCM人力资本管理系统隆重推出“微测评”应用模式。本次以“职场情商微测评”为主题，开展个人职场EQ情商测评活动，具体内容如下：成为情商精英，玩转职场？职场情商微测评，发现你的EQ盲点与最强特性。你能得几分？还能与好友一较高下！
2016年10月28日 | APP V5.0

缺陷修复：

  • 修复了当手机端设置为英文操作界面后，Vx APP中存在的若干信息提示窗口的显示问题。

功能增强：

  • 手机端APP新增“学习地图”应用，企业HR通过工作任务及胜任能力两个维度构建基于职位的学习地图，形成细致的职位学习路径及职位学习计划，明确培训学习的方向与目标，细化整个培训管理的颗粒度，提升学以致用的管理应用要求。通过本次Vx手机移动端的学习地图的增强，任职者可以直接通过手机端快速的进行相关职位学习地图的查看操作，进一步提升了学习地图功能的应用便利性及用户体验效果。
  • 手机端APP新增“学习行动计划”应用，学习行动计划是为企业培训学习工作所研发的培训效果跟踪应用工具。可以根据企业所需要开展的培训学习活动，进行学习前、学习中、学习后三个阶段的计划制定、审核、跟踪、反馈等操作。通过学习行动计划的运用，可以有效的提升企业参训员工的学习积极性，掌握学习过程中的关键要素，并开展学习效果转化及员工行为改善的跟进活动。
  • 手机端APP新增“内部推荐”应用，员工可以通过手机端APP直接查看企业所发布的内部推荐职位信息及推荐奖励机制，能够更快的获知已推荐候选人的招聘进度及推荐成果，从而提升员工内部推荐的积极性、有效性。通过手机端与Web端的结合应用，实现内推工作全过程的信息化应用。减轻HR的招聘工作量，提升工作效率，充分发挥企业内部人才资源的有效挖掘。
  • 手机端APP性能提升，调整并增强了若干性能机制，解决了部分手机APP应用时的卡顿现象（特别是安卓系统），手机端APP应用获得更加流畅的操作效果。
2016年10月14日 | V4.7

缺陷修复：

  • 修复系统中若干信息提示窗口的显示问题。
  • 修复若干系统操作界面美观度及排版式样问题。

功能增强：

  • 新增“一键发布”模块，此功能主要配合“招聘管理”模块进行应用。用户在“一键发布”中绑定了第三方网络招聘渠道后，在“招聘管理”中发布招聘职位时，可以将职位招聘信息同时发布到多个已绑定网络招聘渠道中，因此通过此功能的应用，可以大大提升企业HR发布职位招聘的工作效率和发布信息的准确性。目前在“一键发布”中，已经内置了“前程无忧”、“智联招聘”“58同城”三个网络招聘渠道，其他更多的网络招聘渠道的内置工作正在开发过程中，将在后期的迭代过程中不断的推出应用。
  • 新增Web端“消息中心”功能，用户登录Web端Vx系统后，在主页右上角出现“消息中心”图标，各类流程的申请、审核等所产生信息均会在“消息中心”进行提醒，用户可以直接通过点击“消息中心”快速进行各类流程审核与查看。
2016年9月23日 | V4.6.2

缺陷修复：

  • 修复部分移动端App用户头像显示不一致的问题。
  • 修复若干移动端App用户操作体验问题及UI优化。

功能增强：

  • 加强Vx系统信息自定义功能。“系统设置-信息设置”功能的增强，可自定义的字段类型由原来的字符型扩展到整数型、浮点型、时间型、日期型、日期时间型、附件型。通过本次信息自定义的功能增强，Vx用户可以根据企业自身的人力资源管理需求，在“员工基本信息”、“Ktouch活动信息表”等多种管理类信息记录表中，自由的定义所需要的进行日常维护管理的信息字段内容及类型，极大的方便了企业HR管理者对于整体数据结构的应用维护，使得Vx系统功能进一步的紧密贴合企业实际人力资源信息化的管理要求。
  • 新增移动端App流程中心功能。移动端App中对原先的“待办事宜”进行功能性增强，调整成为“流程中心”。在流程中心中用户可以方便的分类查看各项流程申请情况、流程审核情况、流程抄送情况。同时可以通过流程中心，直接发起各项休假、加班、公出等各类流程申请。通过流程中心的功能增强，能够方便Vx用户的流程申请、审核的应用效率，同时为Vx系统中其他业务流程的应用提供了一个良好的流程应用平台。
  • 新增移动端App申请撤销功能。在移动端App应用中，新增休假\加班\公出流程的“撤销”功能。当用户提交申请流程后，在审批人尚未进行审批时，用户可以通过移动端App登陆系统，及时撤销自己提出的申请流程。
2016年9月9日 | V4.6.1

缺陷修复：

  • 修复部分系统安全性问题，以及系统性能提升。
  • 修复若干移动端App用户操作体验问题及UI优化。

功能增强：

  • 新增模块引导图。为了提升用户对于各模块的操作应用体验，在各功能模块中新增引导图功能。当用户点击进入某个模块时，通过引导图能够了解整个模块的应用逻辑及功能点。同时操作者可以直接点击引导图中的相关链接，快速进入需要的功能点进行系统操作应用。
  • 休假\加班\公出功能增强。休假\加班\公出流程新增“撤销”功能。当用户提交申请流程后，在审批人尚未进行审批时，允许用户撤销自己提出的申请流程。同时允许系统管理员对各项流程实例进行撤销操作。
  • 考勤管理功能增强。调整“异常考勤处理”功能中考勤项目显示问题，考勤异常明细表中将显示所有用户自定义的考勤项目及相关的考勤数据。
2016年8月26日 | V4.6

缺陷修复：

  • 修复部分移动端界面中字段显示问题。
  • 修复部分系统安全性问题，以及系统性能提升。
  • 修复若干移动端App用户操作体验问题及UI优化。

功能增强：

  • 增强Vx 考勤管理模块。考勤管理的功能增强，能够帮助企业快速的进行日勤分析及统计，实现考勤分析、薪酬核算的一体化应用。本次考勤增强中完成工作日历、班次设置、员工排班、考勤分析、考勤异常处理、考勤月报统计等功能，考勤专员能够直接引入考勤机所产生的原始打卡记录进行各类日常考勤分析功能，当产生异常考勤时，通过邮件及时对员工进行提醒，员工可以通过Web或移动App实时查看考勤记录。HR能够实时对各类考勤记录进行汇总并导出报表。考勤月报汇总能够引入薪酬核算中进行各类考勤、加班、休假等相关的增扣款项运算。
  • 新增Vx 移动端信息中心功能。Vx移动端（手机、Ipad）新增“信息中心”功能。各类流程的申请、审核等所产生信息均会在“信息中心”进行提醒，用户可以直接通过点击“信息中心”快速进行各类流程审核与查看。
2016年8月12日 | V4.5.2

缺陷修复：

  • 修复首页中，当用户的“当年可使用”余额为“0”时，系统偶尔会提示发生内部错误的问题。
  • 修复离职调研问卷的短信发送中，问卷的URL内置冗余字符的问题。
  • 修复首页中，根据用户当前所在地显示天气时，所在地发生错误的问题。

功能增强：

  • 增强Vx移动端App应用效果。新增休假、加班、公出的审批、抄送的消息推送功能。当需要进行审批时，系统自动向移动端推送消息提醒信息，用户进入App进行审批处理。
  • K-touch模块功能增强。新增活动席卡模板在线编辑器功能，用户可以通过在线编辑器在席卡画布中添加文本、图片、二维码等元素，并可通过拖拽的方式完成大小、位置的调整编辑。全部过程以所见即所得的方式进行，方便用户操作应用。生成的席卡可批量下载（PDF）并打印。
2016年7月29日 | V4.5.1

缺陷修复：

  • 修复K-Touch模块中，调整部分页面的文字描述，并将部分控件的显示式样做了统一更新。
  • 修复若干系统操作界面美观度及排版式样问题。

功能增强：

  • 增强Vx移动端App应用效果。新增休假、加班、公出的审批、抄送的消息推送功能。当需要进行审批时，系统自动向移动端推送消息提醒信息，用户进入App进行审批处理。
  • 增强Vx移动端App应用效果。代办事项图标中，新增新消息提醒标志，当需要进行休假、加班、公出等的审批操作时，在待办事项图标中，会产生醒目的红点提醒标志，用以提醒用户点击进入进行审批操作。
  • 新增Vx手机端 敬业度行动计划功能。在完成企业敬业度调研活动，用户可以直接通过手机查看敬业度行动计划的执行情况查看。
  • Vx登录页面及登陆后首页UI更新，全新的用户界面视觉体验，更加体现互联网扁平化设计宗旨，更加优秀的用户操作体验应用。
  • Vx Landing Page页面更新，新增更多的Vx相关功能介绍内容，并优化UI界面显示及用户体验。
  • ”肯钉宝”注册功能增强，当用户在阿里钉钉中注册完成XV系统后，系统会随机生成密码且发送邮件到注册的邮箱进行Vx系统账户激活操作。
2016年7月15日 | V4.5

缺陷修复：

  • 修复离职调研报告设置过程中，统计期间无法选择的问题。
  • 修复移动端App审核公出申请时，公出时间段显示为空的问题。
  • 修复系统中若干信息提示窗口的显示问题。
  • 修复若干系统操作界面美观度及排版式样问题。

功能增强：

  • 增强薪酬管理模块，新增薪酬项目的计算公式功能，用户可以将员工信息、加班休假、日勤记录等引入至薪酬核算中，通过多样化逻辑表达式及丰富的内置计算函数，实现各类复杂薪酬的数值运算功能。
  • K-touch模块多语言版（英文）进行界面优化，包括问卷调研、活动签到、抽奖等功能页面。
  • 系统安全性加强，系统通用功能，包括导入数据的XSS安全处理、数据访问层增加异常日志记录功能、增加网站全局未捕捉的异常错误日志记录等。
2016年7月1日 | V4.3.2

缺陷修复：

  • 修复系统中若干信息提示窗口的显示问题。
  • 修复若干系统操作界面美观度及排版式样问题。

功能增强：

  • Vx移动端APP V2.1.0迭代（IOS、安卓版），新增公出管理应用，用户可以通过手机等移动终端进行公出申请、查看、审核等操作。
  • 增强K-Touch模块。新增活动互动过程中的在线抽奖功能，活动管理者可以在活动过程中加入抽奖环节，可以自定义抽奖规则，包括抽奖投影页面、抽奖二维码控制、抽奖人员维护等。
  • 增强K-Touch模块。加强活动互动过程中的在线调研功能，新增调研问卷公用二维码功能，调研参与人可以查看问卷填答内容，同时增强了调研问卷自定义内容功能。
  • 增强K-Touch模块。加强活动互动过程中的活动签到功能，新增签到公用二维码功能，增强签到页面自定义内容功能。
  • 增强休假、加班、公出模块。新增休假、加班、公出申请时，满足是否需要按照0.5单位为倍数的输入控制功能。
  • 增强系统安全性，加强页面中文本框输入内容的安全控制机制。
2016年6月17日 | V4.3.1

缺陷修复：

  • 修复系统中若干信息提示窗口的显示问题。
  • 修复若干系统操作界面美观度及排版式样问题。

功能增强：

  • 新增公出管理模块（包括PC端、移动端的中英文版本），实现员工在线提出公出申请，经理进行审批功能。员工可以查看自己的历史公出记录汇总及明细，以及经理能够查看下属员工的公出记录汇总及明细。
  • 新增阿里钉钉---肯钉宝应用，肯钉宝是KNX与阿里钉钉强强联手的移动应用产物，借助于阿里钉钉强大的移动平台，融入KNX在企业人力资源管理领域的最佳应用实践，肯钉宝能够满足用户通过阿里钉钉平台在线工资单查询等薪酬相关的移动应用功能。
  • 增强K-Touch模块功能，实现活动互动过程中的在线评论功能，活动参与者可以通过手机等移动终端扫描二维码，进行评论内容的填写与发送（带有敏感词屏蔽功能）。所有评论内容在投影屏幕中实时显示，便于活动组织者就某个专项话题进行讨论。
  • 新增用户操作指引功能，当用户成功注册账号并首次登陆系统时，页面显示相应的操作指引内容。便于新用户能够了解掌握Vx HCM系统逻辑及基本操作，有助于快速在系统中搭建起企业的基本人事管理信息架构。
2016年6月3日 | V4.3

缺陷修复：

  • 修复K-Touch模块中，调整部分页面的文字描述，并将部分控件的显示式样做了统一更新。
  • 修复若干系统操作界面美观度及排版式样问题。

功能增强：

  • 增强休假管理功能（包括PC端、移动端），完成例如带薪年休假等休假类型的额度管理功能，实现HR调整维护员工的各类休假额度应用，以及员工可以在线查看自身各类假期的当年额度、去年转结、当年剩余等信息。
  • 增强加班管理功能（包括PC端、移动端），完成加班转调休的功能应用。实现员工在请休假过程中，可以查看并选择已经产生的加班记录，来实现调休业务操作。
  • 增强简历解析对于PDF类型的简历文本的解析功能，提高相应文档类型的简历解析的正确度。
  • 改进页面时间控件的输入方式，更方便用户在日期、时间类信息的录入及修改操作。
  • 完成薪酬核算功能的代码优化，提升各类薪酬社保的核算、查询、统计分析的应用效率。
2016年6月3日 | V4.3

缺陷修复：

  • 修复K-Touch模块中，调整部分页面的文字描述，并将部分控件的显示式样做了统一更新。
  • 修复若干系统操作界面美观度及排版式样问题。

功能增强：

  • 增强休假管理功能（包括PC端、移动端），完成例如带薪年休假等休假类型的额度管理功能，实现HR调整维护员工的各类休假额度应用，以及员工可以在线查看自身各类假期的当年额度、去年转结、当年剩余等信息。
  • 增强加班管理功能（包括PC端、移动端），完成加班转调休的功能应用。实现员工在请休假过程中，可以查看并选择已经产生的加班记录，来实现调休业务操作。
  • 增强简历解析对于PDF类型的简历文本的解析功能，提高相应文档类型的简历解析的正确度。
  • 改进页面时间控件的输入方式，更方便用户在日期、时间类信息的录入及修改操作。
  • 完成薪酬核算功能的代码优化，提升各类薪酬社保的核算、查询、统计分析的应用效率。
2016年5月20日 | V4.2.3

缺陷修复：

  • 修复部分英文版在线帮助页面显示不正确问题。
  • 修复若干系统操作界面美观度及排版式样问题。
2016年5月6日 | V4.2.2

缺陷修复：

  • 修复系统中若干信息提示窗口的显示问题。
  • 修复若干系统操作界面美观度及排版式样问题。
2016年4月21日 | V4.2.1

缺陷修复：

  • 修复加班、休假模块中，若干信息提示窗口的显示问题。
  • 修复VX APP（Ipad版）多设备用户登录的安全问题。目前相同账号在多台设备登录时，原先登录设备会自动退出登录并弹出警示信息。

功能增强：

  • 离职调研模块中，自定义离职调研报告过程中，新增问卷有效性过滤功能，用户可以设定有效性范围，根据有效性范围获取相应的离职调研问卷，并产生离职调研报告。
  • 学习地图模块中，对于“添加职位”、“添加任务”、“添加能力”的功能进行更改，能够保留用户之前已经选择的相应选项，并可以对所选项进行再次调整。
2016年4月8日 | V4.2

缺陷修复：

  • 修复了系统在多语言环境运用过程中存在的部分显示信息不正确的问题。

功能增强：

  • 新增“社保管理”模块功能。能够与薪酬管理联合应用，为企业提供了一个灵活的薪资社保管理、核算平台。实现各类薪酬社保的数据录入、计算、审核、发放等一体化操作应用。支持员工在线进行各期工资单查询，包括各项薪酬社保计算明细及汇总数据。
  • 新增“肯家订课宝”App应用。支持用户通过移动端实时查看肯耐科萨所提供的公开课课程体系，包括课程内容、课程大纲、讲师信息、开课信息等。用户通过移动端在线选择所需课程，形成课程订单并递交。
  • 新增Vx系统Ipad版本App应用。实现在Ipad端的休假、加班、考勤、薪酬等基础应用，同时能够满足学习地图、学习行动计划、敬业度行动计划、内部推荐等专业功能的应用。
  • 增强阿里钉钉应用中的“我的工资单”展示式样。
2016年3月25日 | V4.1.1

缺陷修复：

  • 修复“离职调研”模块，向离职人员发送离职调研问卷链接邮件中，链接可能无法正确显示的问题。
  • 修复部分页面显示性问题。

功能增强：

  • 加强系统超级管理员（administrator）的应用功能，系统超级管理员可以直接绑定到具体员工。
  • 强化系统多语言版本的页面显示及提示信息的操作友好型。
2016年3月11日 | V4.1

缺陷修复：

  • 修复部分多语言环境下的页面显示问题。

功能增强：

  • 移动端Vx增强，新增Vx-HCM iPad App应用。用户可通过iPad实现休假、加班、考勤、薪酬、公告、通讯录等基础人力资源功能应用。
  • 实现与Vx与阿里钉钉应用绑定，用户可通过阿里钉钉加载Vx工资单功能，实现在线工资单查询，工资历史明细及汇总查询等应用。用户可以在手机中下载阿里钉钉，模块库中可以查看，安装，使用该功能模块。
  • 学习行动计划功能增强，学习项目准备填写增加“暂存”功能，用户可对学习项目准备页面填写内容进行暂时保存。
  • 学习行动计划功能增强，对学习项目准备审核功能进行应用性强化，学习项目准备审批不通过，学员再次提交审批后，保留原有审批评语及各项审批选项。
  • 权限管理功能增强，增加批量用户导入功能。
2016年3月7日 | V4.0

缺陷修复：

  • 修复Ktouch模块在应用过程中，存在偶发性二维码及席卡不能正确生成的问题。
  • 调整部分界面的美观度及交互性问题。
  • 修复部分系统性能性问题。

功能增强：

  • 中英文双语应用 - Vx系统增加中英文双语应用，能够同时实现系统操作界面及维护信息内容的中英文双语。
  • 个人成就 - 系统登录后首页中新增“个人成就”图标及内容显示窗口，显示内容包含用户登录次数、累计登录时长以及各模块的操作应用记录等。
  • 学习行动计划 - 学习行动计划方案维护功能，在消息提醒模板中新增培训名称、审核人、方案责任人变量参数。
2016年1月28日 | V3.8

缺陷修复：

  • 修复部分页面UI显示问题。
  • 修复部分组织权限控制问题。
  • 修复部分系统性能性问题。

功能增强：

  • 学习行动计划 - 增强“学习地图”模块与“学习行动计划”模块的功能关联应用，实现学习行动计划方案从学习地图中直接提取相关的学习活动项目信息，以此强化了整个学习过程的业务逻辑应用。
  • Vx移动端 - 新增Vx移动端App应用（包括安卓系统及IOS系统）。用户可通过直接下载或二维码扫描的方式进行移动端的安装，功能包括休假、加班、考勤、薪酬、公告、通讯录、内部激励等。
  • 人事管理 - 可根据员工性别分别显示男性与女性的系统默认头像图标。
  • 人事管理 - 首页“个人信息”栏目中增加“更多”按钮，员工可通过点击“更多”查看与其自身相关的各类信息。
  • 组织管理 - 强化组织架构权限控制机制。
  • 企业通讯录 - 实现通讯录排序功能。
2015年12月28日 | V3.6

缺陷修复：

  • 修复部分浏览器显示兼容性问题。
  • 强化部分系统操作界面美观度及排版式样问题。

功能增强：

  • 文化诊断管理 - 新增“文化诊断”功能模块应用，以企业组织文化洞察量表为核心，通过96个标准文化诊断题目的在线调研，区分出企业文化的12种原型。每种原型都通过价值理念和优势行为两个维度进行评估，梳理出企业核心文化价值观主张，并建立与之相应的人才甄选，提拔，培养以及公司品牌建设等相关措施。
  • 离职调研管理 - 增强离职调研管理与人事管理的功能联动，能够实现在离职管理功能中单独录入离职人员信息，或通过人事异动中的人员离职处理获取离职人员信息。
  • 离职调研管理 - 增强离职调研问卷的界面美观度及易操作性。
  • 离职调研管理 - 增强离职调研问卷的自定义功能，可以定义卷首语、卷尾语、客户公司Logo等功能。
  • 人事事务 - 新增“离职人员信息维护”功能，可以对已离职人员信息进行维护，同时实现人员离职操作与离职调研功能的联动。
  • 系统性能 - 优化部分系统性能、稳定性、安全性。
2015年11月28日 | V3.2

缺陷修复：

  • 若新增的用户的邮箱已经在系统中存在，出现提示信息后“员工姓名”、“角色”、“用户组”会全部变成数字。
  • 设置多层组织结构，用户组设置“管理权限”时，将所有组织节点选中并选择“本级+下级所有”，将用户分配到该用户组时，职位信息页面报错。

功能增强：

  • 人事管理模块中新增“员工入职”功能，通过预入职、入职办理操作实现员工入职事宜。
  • 系统设置模块中新增“人员信息初始化”功能，通过录入、导入的方式实现系统初始化阶段的人员信息办理。
  • 人事管理模块中新增“员工异动信息查询”功能，可以查询员工的入职、转正、调岗、离职的异动信息查询。
  • 内部推荐模块中，新增HR对简历状态进行变动后，系统发送邮件给推荐人功能。
  • 休假管理模块模块中，新增休假记录录入、导入时的时间交集判断功能。
  • 加班管理模块模块中，新增加班记录录入、导入时的时间交集判断功能。
  • 新增“弹性福利”模块，通过企业积分的方式，实现企业内的弹性福利应用。
2015年10月27日 | V3.0 正式发布

VX HCM

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